外籍看護工提前解約，辦理轉出應該要注意那些事項？｜東南亞外勞人力仲介 外勞問題Q & A 全部列表 如何選擇人力仲介 外勞申請資格及挑選引進 外勞薪資與相關費用 ... 聘雇提前終止與轉換外勞 1 、須向勞委會報備，辦理轉出。 2、收到勞委會轉出函14天內要去就業服務站辦理登記轉出 ...
聘僱外勞重點須知 - 華翎人力仲介 ... (機票費用雇主負擔)或是留台申請轉換 雇主。 7.工作時間： 雇主須提供外勞足夠的休息時間(不得低於八小時)以保持外勞之工作品質 ... 外勞於聘僱期內，雇主應為外勞辦理健康保險，保險費之負擔則依全民健康保險法分攤。意外保險，若無法為外勞 ...
勞雇雙贏顧問有限公司 退休金,歇業,領回,委任經理,勞資爭議,勞健保,人力資源,讀書會,勞基法 《人力資源勞工法律讀書會》已於102年1月正式上路，歡迎人資工作伙伴一起定期進修勞工法令課程。 受邀講授：《主管應備勞基法管理實務》、《人力資源勞工法律讀書會》及《人資 ...
勞工法令問答集壹 - Reocities Archive, rising from the ashes - RIP Geocities... 1.事業單位適用勞基法與否有什麼區別? 自己 1999-02-25 23:00:37 今天開張先自問自答一番: 請問事業單位適用勞基法與否有什麼區別? 答覆： 大哉問!簡單的說最重要的區別在於適用勞基法後,僱主要解雇勞工受有限制矣!未適用勞基法的事
路易士人力仲介- 最新消息 ※現在取得工人履歷表是要用錢去買的！ ※4月挑工報告︰隨著今年齋戒月接近，缺工情況將更加嚴峻不樂觀 ※現階段雇主配工用工須知：已由雇主挑工人變成工人挑工作了！ ※大缺工時期，配工選工要快！
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家傭僱請中心 - 續約及解約 自 2003 年 10 月 1 日起，如外傭未能於約滿後返回原居地度假，只要僱傭雙方同意，傭工可申請延期逗留，押後放取例假，而傭主亦須安排傭工填寫從外國受聘來港家庭傭工簽證 / 延長逗留期限申請表格（ ID988A）。
大翔人力資源管理顧問有限公司 ‧於一課稅年度（一月一日～十二月卅一日）內在華居留日數未超過 183 天者，按所得之 20 ％扣繳。 ‧於一課稅年度（一月一日～十二月卅一日）內在華居留日數已超過 183 天（含 183 天）以上，按居住者（即比照國人）扣繳率標準扣繳 6 ％～ 10％。
金門律師代書聯合事務所 一 年二月一日 聯合報－（永遠的凶宅 隱瞞就可解約） 劉姓男子賣屋隱瞞十幾年前房子裡有人自殺訊息，朱姓購屋者要求退屋，拿回購屋款項。訴訟後，最高法院認為，房屋內有人自殺就是凶宅，判准朱勝訴確定，房子移轉給劉，但劉應還朱購屋 ...
．南．洋．人．力．仲．介．：：：外籍護士、外籍看護工、本國護理人員、外籍廠工：：：． 1.狂賀.本公司榮獲連續 8 年（94-101年度）勞委會評鑑A級仲介。 2.企業附加就業安定費可增聘外勞 3.三方合意轉換雇主方式 4.符合3K、5級制的工廠申請外勞之優點 5.發布「各類所得扣繳率標準 ...
