勞基法相關問題彙整表 - 國立陽明大學 事假要扣工資，請普通病假及事假要扣全勤獎金，故一般都先請特別休假。另勞基法第49條 以下，對女性有特別規定。（二）產假：依第50條規定看女性受僱多久，超過6個月者，工資照給，不足的話，工資減半。但學校也可給較優惠待遇。分娩 ...
規定之各級救護員資格者，是否得認定為「勞工健康保護 ... - 勞動部 一、 查「勞工安全衛生教育訓練規則」第15條規定略以：雇主對工作場所急救人員，應使其接受急救人員之 ...
企業內部講師培訓五步曲(98/12/2) - 中華人事主管協會 例如收集課程資源、製作上課教材、電腦操作、播放器的使用、PPT的放映等，看似簡單，一但出狀況對講師的 ...
勞動基準法第20條 - 臺灣大學圖書館＊公開取用電子書 ... ，以免誤植。當然，如果新雇主認為留用勞工之原勞動與經濟條件不合理，仍然得循一般變更勞動契約 內容之方式為之，並非完全沒有置喙之餘地，只是必須澄清，並非事業單位的轉讓就賦予雇主單方的變更權限，而是原勞動契約內容之權利義務的 ...
新增雇主與外國人協議負擔費用切結書由勞雇自行合議薪資、膳宿費、機票費 專精於外勞人力仲介服務，針對客戶的人力需求規劃、分析提出完善的解決方案。 ... 新增雇主與外國人協議負擔費用切結書由勞雇自行合議薪資、膳宿費、機票費 2007-10-12 為保障外勞權益，勞委會針對外勞來台工作所需負擔的費用檢討已久，開會確認 ...
回應—勞委會對家庭類勞工保護的努力 顧者獲得充份支持，外籍看護工得以正常休假。 二、 家庭類勞工立法保障。不論是 納入勞基法適用範圍，還是另立家事服務 ...
東家人力仲介提供家庭幫傭,外籍家庭幫傭,家庭看護工,3k3班製造業,外勞監護工,養護機構看護工,工地外勞,工廠 ... 東家人力仲介提供家庭幫傭,外籍家庭幫傭,家庭看護工,3k3班製造業,外勞監護工,養護機構看護工,工地外勞,工廠外勞,印尼,菲律賓,越南幫傭
勞動部研議／家事勞工應納勞基法保障 - 國立中正大學勞工 ... 美國國務院去年所提之全球人權報告，就曾對我國家事外勞的勞動條件提出負面評價。主因在於我國家事外勞現已達廿一萬人，卻不適用勞基法，其工資、工時及休假等 ...
雇主止步，產業外勞適用勞基法！ - 食安盟/言論自由聯盟/中高盟 ... 2008年4月14日 ... 所以在台灣聘僱的外勞都是定期契約工，所以只要是該公司適用勞動基準法，則該法 所規範的定期契約工， ...
勞動部：家事外勞難適用勞基法- Yahoo奇摩新聞 行動版 - 2014年11月18日 - 中央社記者張茗喧台北18日電）勞動部今天表示，家事外勞的工作形態與一般受僱勞工 ...
