資遣程序之探討─以T公司為例 - 中央大學人力資源管理研究所 資遣程序 之探討 以 T公司為例 黃李祥 國立中央大學人力資源管理研究所研究生 ... 一般而言，大量 資遣員工 ...
九年一貫 社會領域課程大綱 - 暨南大學師資培育中心 九年一貫 社會領域 壹、 課程大綱 基本理念 1. 學習社會學習領域的理由 ...
情緒與壓力管理 壓力與情緒分析. 授課教師 藍家馨. 第一章 緒論. 從日常生活的經驗中，我門可以發現 情緒商數(EQ)的高低會影響我們在許多 ...
第二章文獻探討第一節情緒的定義與發展 - 國立政治大學 析，第一節為情緒的定義與發展；第二節為情緒管理之理論與相關研. 究；第三節為 ... 宋、明、清諸子，均對人們的情緒有著深入的探討，並將其載於文獻中。 《周易》是 ...
好文分享 @ 資深人力資源工作者 :: 痞客邦 PIXNET :: 如何帶菜鳥員工 直屬主管的態度是最直接影響新人去留的關鍵。開始時，每天在下班前，都應該跟新人進行至少10分鐘的對話；除了主管親自帶之外，也可讓資深同仁擔任「夥伴」角色，協助新人盡快進入狀況。
台北市中山區中山幼稚園/幼兒學校/幼兒園/托兒所/安親班/補習班 詳細地址 [104]臺北市中山區大佳裡6鄰濱江街107號 園所網址 http://www.djes.tp.edu.tw/幼稚園/index.html 交通狀況 位於大佳河濱公園旁,基九號水門出口 師資簡介 全幼稚園均為師範幼教系必隻合格教師 園所特色 分組教學.親子共讀.奧福音樂教學
展翅上騰－心理壓力與情緒管理 展翅上騰. －心理壓力與情緒管理. 陳彰儀. 在現代生活中，幾乎每個人都感受到不少 壓力。 隨著文明的進步、社會的多元化， ...
兒童情緒行為教養 @ 天才領袖 感覺統合 兒童發展 早期教育中心 :: 痞客邦 PIXNET :: 處理紛爭的兩大教養原則 文 /天才領袖感覺統合兒童發展中心執行長 王宏哲 【 處理紛爭的兩大教養原則 】 在孩子爭吵時，有兩個很重要的教養原則: 一是讓孩子能暢所欲言的解釋， 可以先讓家長冷靜下來分析整件事，
做不到這12條，別說你會管理！ | 經理人Manager Today｜管理、經理人、企業管理、品牌 有些基本到不能再基本的觀念，並不因為很細瑣，就無需再談，更不表示大家都做到了。有計畫、解決問題、有效率……你做到了嗎？ 撰文=陳昌陽、盧懿娟、劉揚銘、鄭君仲、陳 ...
