僱主須注意勞動契約及工作規則 一、 前言 經營企業，如適用《勞動基準法》時，一定要注意「 勞動契約」，該契約的 訂立、變更及終止均涉及法律，瞭解並遵守，才能避免爭議。 又除「 ...
團 體 協 約 法 律 實 務 - Reocities Archive, rising from the ashes - RIP Geocities... 第六章 團體協約與勞動契約、工作規則之關係 一. 團體協約與勞動契約之關係 二. 團體協約與工作規則之關係 第七章 結語 團體協約法修正管見 第一章 團體協約之基本概念 ...
eJob 全國就業e網 - e網新聞報 - 分類新聞 ... 雙方合意所簽訂的契約，稱為團體協約(若透過勞資會議者，則須勞資會議決議紀錄)。至於工作規則與勞動契約、團體協約的法律效力如何？依勞基法第70 ...
法源法律網-法學論著-法學期刊-律師通訊第 132 期 (1990.09.05)-團體協約與勞動契約、工作規則之關係 關 鍵 詞： 團體協約；勞動契約；工作規則；直律效力；有利原則；餘後效 中文摘要： 勞基法第七十一條應受「有利原則」之限制，即：僱主單方所制定之工作規則較團體協約有利於勞工時，仍應認為有效。
012 Ppt Presentation - PowerPoint Presentations Online - Upload and Share on authorST 工作規則與團體協約之區別 : 工作規則與團體協約之區別 團體協約乃是勞資雙方為勞資關係之目的，將勞動習慣法透過自主的程序制定成為規範。相對的，工作規則則否。 工作規則之內容並無成為勞動契約之共同內容之妥當性。
團體協約勞動契約工作規則 - 相關部落格
團體協約的意義與功能。 - 安泰銀行企業工會 - udn部落格 ... ，團體協約不是勞動契約，勞動契約是勞工個人與雇主約定勞雇關係的契約，只要彼此講定工作內容與薪水，勞動契約 ... 是勞工團體與雇主或雇主團體所簽訂的書面契約，作為勞動契約的基本準則。 其次，團體協約不是工作規則 ...
談團體協約餘後效力之相關問題 | 張清浩律師的部落格 ... 上賦與原團體協約有餘後效力。因此，團體協約法第21條規定：「團體協約期間屆滿，新團體協約尚未簽訂時，於勞動契約 ... (五) 餘後效力發生後，雇主可否修改工作規則取代原團體協約 之勞動條件約定？ 團體協約法第21條既明文規定：「團體協約 ...
團體協商全攻略---簽團體協約 團體協約 vs 工作規則 vs 勞動契約 ＊三者如何區隔？ ＊ 效力如何？ 動 動 腦！ ＊工作規則 勞動基準法第 70 條： （工作規則之內容） 雇主僱用勞工人數在三十人以上者，應依其事業性質，就左列事項訂立工 作規則，報請主管機關核備後並公開揭示之 ...
團體協約論文與期刊資料 - 台灣勞動與社會政策研究協會TLSA 團體協約、勞動契約與工作規則 之關係 朱言貴 1999 勞工之友 團體協約自治在德國集體勞工法體系中之地位 Konzen, Horst 1998 律師雜誌 近年美國勞資關係與團體協約談判 王治平 1997 ...
