保全業勞動條件參考資料(含84條之1約定書範例) - 保全公會系統 正常工作時間：各輪班保全人員每日正常工時為8-12小時，每月為X∼Y小時（X係指8 小時班的月時 數，可達208小時；Y係指12小時般的月時數，可達252小時），工作時間事先以班表排定之。 延長工作時間： 乙方為配合甲方公務需要，同意於正常工作時間 ...
青年勞動九五聯盟 Youth Labor Union 95:打工族常用的勞動基準法部分條文內容 - 樂多日誌 勞工：謂受雇主僱用從事工作獲致工資者。(所以工讀生也是勞工，受勞基法 ... 月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義之經常性給與均屬之。(依勞基法施行細則第10 ...
勞基法 為規定勞動條件最低標準，保障勞工權益，加強勞雇關係，促進社會與經濟發展，特制定本法；本法 ... 四、平均工資：謂計算事由發生之當日前六個月內所得工資總額除以該期間之總日數所得之金額。 ... 前項勞工名卡，應保管至勞工離職後五年。 .... 雇主應按其當月僱用勞工投保薪資總額及規定之費率，繳納一定數額之積欠工資墊償基金， ...
勞工法令問答集壹 - Reocities Archive, rising from the ashes - RIP Geocities... 1.事業單位適用勞基法與否有什麼區別? 自己 1999-02-25 23:00:37 今天開張先自問自答一番: 請問事業單位適用勞基法與否有什麼區別? 答覆： 大哉問!簡單的說最重要的區別在於適用勞基法後,僱主要解雇勞工受有限制矣!未適用勞基法的事
壹、序論 - 高雄市政府研究發展考核委員會-市政研究成果網首頁 ... 、手術麻醉恢復室、燒傷病房、中重度病房、精神科病房、血液透析室、器官移植小組、高壓氧 ... （87.9.15勞動二字第040777號公告） 醫事及技術人員、醫事檢驗人員、研究人員、技術員、系統程式設計師、維護工程師、救護技術員 ...
所謂的勞基法規定「國定假日」...在台灣好像很少企業老闆會遵守 (第1頁) - 職場甘苦談 - Mobile01 依勞基法第三十七條以及同法施行細則第二十三條規定，所謂「國定假日」，依序如下： 一 中華民國開國紀念... ... twnman wrote: 您還活在20年前的日...(恕刪) 非常不好意思,或許我得到的資訊是舊的! 可能你這20年來有得到比較多正確的資訊跟法規 ...
103年勞工應休之國定假日有哪些呢? - 臺中市政府 2013年12月30日 ... 明(103)年之國定假日適逢例假日(即勞動基準法第36條規定每7日中至少應有1日之 休息作為例假，假設隔 ...
勞動部放寬失業勞工子女就學補助申請資格 為擴大協助失業勞工減輕其子女就學負擔，並配合教育部施行十二年國民基本教育， 勞動部修正失業勞工子女就學補助實施 ...
最新公告 - 勞基企業集團-中華勞基網 一、概要 依 勞動基準法第39條規定，本法第36條規定的例假、 第37條國定假日以及 勞動基準法第38條特別休假，依法均應給假休息。 ...
【休假管理】請問國定假日遇週六補假問題? - 中華人事主管協會 如果週六休息是因勞基法三十條挪動兩週兩日工時分配於每一日，即屬協商之結果。休息日如遇國定假日是否補假，應是該國定假日是否用於抵充週六挪動之工時，如已抵充，該假日遇休息日即不必補假。這些結果是如何得來得？你說是依團體協約，那 ...
