新北市政府勞工局 - 勞工請假規定 2、勞工請假時，應於事前親自以口頭或書面敘明請假理由及日數。但遇有急病或緊急事故，得委託他人代辦請假手續。辦理請假手續時，事業單位得要求勞工提出有關證明文件。 3、勞工請事假、普通傷病假、婚假、喪假，除延長假期在1 個月以上者外 ...
留職停薪期間勞保可在公司繼續投保，健保則必須公司同意才可以繼續投保 留職停薪期間勞保可在公司繼續投保，健保則必須公司同意才可以繼續投保 留職停薪期間勞保可在公司繼續投保，健保則必須公司同意才可以繼續投保 勞保條例第9條規定，被保險人有左列情形之一者，得繼續參加勞工保險：
【勞健保】留職停薪 - 中華人事主管協會 【勞健保】留職停薪 2008/3/31 Q 老師您好：我們公司是製造業，有位員工96年底處理家人喪事，因過度勞累而發病中風，於是向公司申請留職停薪，期間為1/2-2/29 ...
【勞保勞退】因病留職停薪，勞健保費負擔比例? - 中華人事主管協會 【勞保勞退】因病留職停薪，勞健保費負擔比例? 2011/6/22 Q 員工因傷病未癒申請留職停薪一年，其本人勞健保繼續加保，勞保費按個人及僱主負擔繳納，健保費有規定僱主需負擔僱主60的部份嗎?請問有法源根據嗎?謝謝您! A
出國、服兵役、傷病留職停薪、因案停職繼續加保 - 勞動部勞工保險局全球資訊網 出國、服兵役、傷病留職停薪 、因案停職繼續加保 一、 依照勞工保險條例第9條規定，被保險人有下列情形之一者，得繼續參加勞工保險： 1. 應徵召服兵役者。 2. 派遣出國考察、研習或提供服務者 ...
出國、服兵役、傷病留職停薪、因案停職繼續加保 - 勞工保險局 2012年12月18日 - 出國、服兵役、傷病留職停薪、因案停職繼續加保. ::: 勞保簡介 · 承保業務 ... 因傷病請假致留職停薪，普通傷病未超過1年，職業災害未超過2年者。 4.
【勞保勞退】因病-留職停薪- 中華人事主管協會 2013年8月29日 - Q. 因病而留職停薪，公司需保勞健保嗎?? 若不需將員工保勞健保，需退保嗎? 有何法規可查尋，在麻煩協助，謝謝!
《勞動保障專欄》留職停薪續保，傷病仍給付 《勞動保障專欄》. 留職停薪續保、傷病仍給付. 【勞保局】. 基隆市劉小姐來函詢問：請問我於去年底因罹患淋巴癌向公司申請留職停薪1年接受化療（留職停薪期間仍有繼續 ...
www.gilee.com.tw 【勞保局】 雲林縣陳先生來函詢問：「本人車禍受傷無法工作，向公司申請留職停薪，勞保要退保嗎？」 勞保局答覆： 一、勞工保險被保險人因遭遇傷害或罹患疾病在請假期間者，不得退保。請假期滿傷病仍未痊癒者，如經服務單位准予留職停薪，普通 ...
出國、服兵役、傷病留職停薪、因案停職繼續加保- 勞動部勞工保險局 ... 2012年12月18日 ... 出國、服兵役、傷病留職停薪、因案停職繼續加保. ::: 勞保簡介 · 承保業務 ... 因傷病 請假致留職停薪，普通傷病未超過1年，職業災害未超過2年者。 4.
