留職停薪期間勞保可在公司繼續投保，健保則必須公司同意才可以繼續投保 留職停薪期間勞保可在公司繼續投保，健保則必須公司同意才可以繼續投保 留職停薪期間勞保可在公司繼續投保，健保則必須公司同意才可以繼續投保 勞保條例第9條規定，被保險人有左列情形之一者，得繼續參加勞工保險：
【勞健保】留職停薪 - 中華人事主管協會 【勞健保】留職停薪 2008/3/31 Q 老師您好：我們公司是製造業，有位員工96年底處理家人喪事，因過度勞累而發病中風，於是向公司申請留職停薪，期間為1/2-2/29 ...
桃園縣政府- 勞動及人力資源局-- - 勞工健康保護 勞工體格及健康檢查指定醫院. 一、法規 ... 二、勞工健檢可分「一般健康檢查」與「特殊作業健康檢查」兩種：.
勞工如何辦理留職停薪.. - 永然聯合法律事務所 二、 留職停薪可否續保勞保：根據勞工保險條例第九條之規定，勞工如因傷病致 .... 十四、 留職停薪期間各年度之特別休假應如何處理：勞工留職停薪期間各年度如有應 ...
留職停薪~~~~勞健保問題????? - Yahoo!奇摩知識+ 因病公司給予我留職停薪半年,公司說可以讓我把勞健保掛在公司上 這樣我該全部繳納費用還是按照我之前的薪資繳交部分費用呢??(((((留職停薪期間，雇主不可以要求當事人自付全額之勞健保費。依勞保條例第9條規定，勞工可繼續參加勞工保險，勞保費 ...
【勞保勞退】因病留職停薪，勞健保費負擔比例? - 中華人事主管協會 【勞保勞退】因病留職停薪，勞健保費負擔比例? 2011/6/22 Q 員工因傷病未癒申請留職停薪一年，其本人勞健保繼續加保，勞保費按個人及僱主負擔繳納，健保費有規定僱主需負擔僱主60的部份嗎?請問有法源根據嗎?謝謝您! A
出國、服兵役、傷病留職停薪、因案停職繼續加保 - 勞動部勞工保險局全球資訊網 出國、服兵役、傷病留職停薪 、因案停職繼續加保 一、 依照勞工保險條例第9條規定，被保險人有下列情形之一者，得繼續參加勞工保險： 1. 應徵召服兵役者。 2. 派遣出國考察、研習或提供服務者 ...
因重大疾病必須留職停薪, 勞/健保可在原公司保留嗎 - Yahoo!奇摩知識+ 同事因重大疾病住院中, 一年30天的病假及特休假已請完, 想請事假, 但公司表示應申請留職停薪才對, 而且在規定上, 勞健保也應停保, 這樣對嗎? 當然公司也了解, 在現階段此員工仍需勞健保, 勞保會保留, 但健保部份則仍在想辦法中, 該同事之父母都是某 ...
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