離職原因透析 - 南台科技大學知識分享平台: EshareInfo 離職原因透析 資料來源：保聖那管理顧問公司 離職原因透析 由於“人力資源”為公司最重要資產，企業界對於員工的離職面談（Exit Interview）亦愈來愈重視，以期 ...
薪水不是重點！A咖員工離職10原因 - 天下雜誌 對於組織裡的明星員工而言，工作績效好為何想要離職？是什麼原因讓他們動了離職念頭？ ... 圖片來源：鍾士為 對於組織裡的明星員工而言，工作績效好 ...
員工離職申請書 離職申請書 年 月 日 離 職 申 請 姓名 單位 職位 擔任 工作 到職 日期 擬離職 日 期 擬 離 職 原 因 環境（氣氛）不佳 志趣不合 健康原因 結婚、生育 出國、服役 ...
關於離職(下) @ 萬惡的人力資源主管部落格:: 痞客邦PIXNET :: 我一直都覺得，換工作是一種能力，尤其是主管職的工作，要適應新的老闆、新的同事 、新的部屬、新的 ..... 我覺得如果有機會參加面試的話, 不妨主動出擊, 找一個自然的 時機, 把自己為什麼離職的理由講清楚.
員工的離職原因，只有兩點最真實! « 香 港 專 業 培 訓 學 會 轉貼文章 (来源徐鹤宁官方微信号) 馬雲說：員工的離職原因林林總總，只有兩點最真實： 錢，沒給到位； 心，委屈了。` 這些歸根到底就一條：幹得不爽。 員工臨走還費盡心思找靠譜的理由，就是為給你留面子，不想說穿你的管理有多爛、他對你已失望 ...
「心，委屈了」 不提薪資福利、員工最真實的離職原因| ETtoday生活新聞 ... 2013年12月18日 - 馬雲表示，員工之所以選擇離職有各種原因，但其中只有兩點是最實際的，其一是「錢，沒給到位」，其二是「心，委屈了」。而員工不斷流失，對於管理者 ...
「心，委屈了」 不提薪資福利、員工最真實的離職原因 | ETtoday生活新聞 | ETtoday 新聞雲 年關將近，許多對當前環境不滿的上班族紛紛考慮轉職，打算領完年終就遞上辭呈，該如何解決這樣的窘境呢？最近有一篇文章在網路上瘋傳，內容以阿里巴巴集團董事局主席馬雲的一席話做頭，並附上各種實用建議，簡短卻
馬雲：員工離職原因，兩點最真實：錢沒給到位、心委屈了！│三立新聞網 SETNEWS.NET 馬雲說：員工的離職原因 林林總總，只有兩點最真實： 錢，沒給到位； 心，委屈了。 這些歸根到底就一條：幹得不爽。 員工臨走還費盡心思找靠譜的理由，就是為給你留面子，不想說穿你的管理有多爛、他對你已失望透頂。仔細想想，真是人性本善 ...
員工離職原因都有哪些？-商學院頻道-和訊網 【牛津管理評論-訊】近段時間，因公司人事政策、業務政策等有變化，員工流失率開始持續升高。 針對離職員工離職面談記錄進行分析，無非是以下幾種原因： 1、個人原因 2、不適應公司文化
員 工 離 職 管 理 - 南台科技大學知識分享平台: EshareInfo 2-4離職管理的控制 明瞭員工的離職原因後，排除不可避免的因素，企業需建立避免優秀員工離職的措施，例如：導入申訴管道、員工協助方案、工作再設計等等制度政策的補強。 2-4離職管理的控制 將離職所產生成本，列入預算的控制，以避免因員工離職 ...
