2.資遣員工必須經過什麼程序？ 2.資遣員工必須經過什麼程序？ A： 依照勞動基準法第11 條終止勞動契約之規定，雇主應 依據勞動基準法第16 條規定預告員工終止勞動契約，且依 據就業服務法第33 ...
資遣通報答客問 資遣通報Q＆A. 一、Q：資遣通報的法令依據是什麼？ A：就業服務法第33條第1項 規定：「雇主資遣員工時，應於員工離職之10 ...
新北市政府就業服務中心- 雇主資遣通報 2014年2月24日 ... 二、法源依據： 就業服務法第33條規定。雇主資遣員工時， 應於員工離職之十日前， 將被資遣員工之姓名、 ...
報稅一點都不難！ - Yahoo!奇摩知識+ 通常民眾都會以為只要在電腦上操作就算網路，報稅，但並不是如此，二維條碼只是 透過電腦。內部軟體把資料整理後產生二 ...
資遣通報系統 - 全國就業e網 被資遣員工之實際勞務提供地若為臺北市、新北市、臺中市之雇主請連結下列網址： ... 自102年6月5日起透過本系統辦理資遣通報事務，視為同步向地方主管機關及 ...
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a885勞動法律網 -- 勞動法叢書－企業如何『資遣通報』 資遣通報「當地就業服務中心」處理流程 資遣員工通報 函（封面） 公司資遣員工通報名冊（第 1 式）範例 公司資遣員工通報名冊（第 2 式）範例 公司資遣員工通報名冊（第 3 式） 【 資遣通報 － 相關『法令 ...
資遣員工通報名冊表單 - 資遣通報系統 20, 謹依就業服務法第33條規定，檢具上述資遣人員名冊資料向員工勞務提供地主管 機關通報。 請蓋 公司章 ... 26, ※, 填表說明：（本表格內容務必完整據實填寫）.
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