台南市勞工局資訊網 有關資遣員工通報名冊之表單，可由本局就業服務網下載表格，並依照說明表項填寫，函報本府及 ... 公司改組或轉讓時，新舊雇主商定留用之勞工無須辦理資遣通報 ... 臺南市政府勞工局｜電話：06-2991111轉8431｜70801 台南市安平區永華路二段6號8樓(永華 ...
離職前的預告 幾天才正確 @ 伊のspace～芳香精油 ... 至於美杏的案例，美杏在公司年資已7年多，依《勞基法》規定，自請離職應於30 日前通知雇主，且不待雇主同意，即生通知之效力。 雖然勞動契約中約定，美杏 ...
跳槽不告而別，小心吃官司 至於美杏的案例，美杏在公司年資已7年多，依《勞基法》規定，自請離職應於30 日前通知雇主，且不待雇主同意，即生通知之效力。 雖然勞動契約中約定，美杏 ...
人事表格 到離職 中央研究院編制內新進人員報到 (編制內報到單一窗口網路作業系統) 附1 ... 附5： 公務人員履歷表(一般)、(簡式)、(填寫範例) 中央研究院現職人員院內調動就離職單 (102.06.17修正) 中央研究院離職人員交代清單 (103.03) 中央研究院職員離職證明書(稿) ...
勞 工 退 休 金 給 付 通 知 書 編號： 3、結清舊制勞工退休金給付通知書 正本。4、監督委員會會議紀錄。（須有2/3以上委員出席簽章同意） 5、負責人切結書。6、最近一期勞保投保名冊暨全部員工投保明細表正本各乙份。(請攜帶單位大、小章向勞保局申請 ...
雲林縣政府勞工處-資遣員工通報名冊 詳細內容： 就業服務法第33條規定 雇主資遣員工時，應於員工離職10日前，將被資遣員工之姓名、性別、年齡、住址、電話、擔任工作、資遣事由及需否就業輔導等事項，列冊通報當地主管機關及公立就業服務機構。
勞工法令問答集壹 - Reocities Archive, rising from the ashes - RIP Geocities... 1.事業單位適用勞基法與否有什麼區別? 自己 1999-02-25 23:00:37 今天開張先自問自答一番: 請問事業單位適用勞基法與否有什麼區別? 答覆： 大哉問!簡單的說最重要的區別在於適用勞基法後,僱主要解雇勞工受有限制矣!未適用勞基法的事
優退人員得否申請失業給付? - 中華人事主管協會 依就業保險法第十一條規定，失業給付的請領要件為:被保險人於非自願離職辦理退保當日前三年內，保險年資合計滿一年以上，具有工作能力及繼續工作意願，向公立就業服務機構辦理求職登記，自求職登記之日起十四日內仍無法推介就業或安排 ...
【勞動契約】員工自請離職後再僱用，原工作年資是否併計? - 中華人事主管協會 Q Dear 簡老師： 在上人資人員必備－各種管理辦法運用務課程有提到如員工自行請求離職，但在未滿三個月又再度回到公司任職年資計算之議題，是否可依勞動基準法施行細則第五條去解釋年資合併的合法性。
給付部分- 勞動部勞工保險局全球資訊網 2014年7月24日 ... (2) 有關離職證明單上所註記之在職起迄日期，是否可視為其定期契約屆滿之 .... 就業 保險法施行前，依「勞工保險失業給付辦法」相關規定，請領失業 ...
