勞工特休及喪假規定 - 鉅亨網【部落新世界Blog】 依 勞工請假規則第3 條規定: 1.父母、養父母、繼父母、配偶喪亡者,給予喪假8日,工資照給 ... 勞基法 第38條: 勞工 在同一雇主或事業單位,繼續工作滿一定期間者,每年應依左列規定給予特別休假...
離職前,讓你的特休假變現金- Cheers快樂工作人雜誌74期 離職前可提早休假或折現. 以Joan的例子,勞基法第38條就明白規定,勞工在同一雇主或事業單位工作特休假天數如下:. 滿1年~未滿3年:7日。 3年以上~未滿5年:10 ...
勞工離職消化特休假;1年7天不能少 - 台灣蝸牛人生哲學 - 痞客 ... 2013年2月5日 - 勞委會勞動條件處表示,勞工只要工作滿一年起的隔天還在職,雇主應岸照勞基法規定,給予七天的特別休假。每年三到五月的轉職潮,容易發生特別 ...
如何知道勞雇特休權益!如何爭取相關權利? @ 金魚不是魚 ... 勞基法施行細則第二十四條:勞基法第三十八條之特別休假,依下列規定: ... 行使勞工之特別休假權利,後因勞工自請離職勞動契約終止,勞工欲於契約終止前休完未休 ...
如何知道勞雇特休權益!如何爭取相關權利? @ 金魚不是魚 :: 隨意窩 Xuite日誌 (1000121原建1000424新增)特休假是勞工的法定權利,根據勞基法施行細則第二十四條規定,特休假日期應由勞雇雙方協商排定之,老闆不能單方面配 置員工的特休假,必須經過員工的同意,員工當然也有提出要求的權利。 勞基法施行細則第二十四條也 ...
離職前,讓你的特休假變現金- Cheers快樂工作人雜誌74期 - Cheers雜誌 工作1年多的她,原以為可以在離職前,將公司規定且從未休過的特休假(年假)一 ... 依據勞動基準法,俗稱「年假」的「特別休假」,指的是勞工因上一年度工作年資期滿 ...
特別休假日數試算表 適用勞動基準法之事業單位於適用勞動基準法後,依勞動基準法第38條規定,勞工在 ... 天之特別休假,縱若勞工於101年4月30日離職,仍得請休該7日之特別休假。 (2).
勞工離職消化特休假1年7天不能少- Yahoo奇摩新聞 2012年5月29日 ... 勞委會指出,勞工只要任職滿一年的隔天起,無論是否即將離職,都應該有 ... 滿一年 起的隔天還在職,雇主應岸照勞基法規定,給予七天的特別休假。
特別休假日數試算表 - 臺中市政府勞工局 適用勞動基準法之事業單位於適用勞動基準法後,依勞動基準法第38條規定,勞工在 同一雇主或事業單位,繼續工作滿一定期間者,每年應依下列規定給予特別休假:.
高雄市政府勞工局> 便民服務> 特休天數試算 【法律依據】. 一、特別休假:(勞動基準法第38條) 勞工在同一雇主或事業單位,繼續 工作滿一定期間者,每年應依左列規定給予特別休假: (一)1年以上3年未滿者:7日。