人員招募,招募管道,招募面談,招募訓練---佳威企管人力招募講師 吸引好的人才願意進到公司是人資同仁需考量的事項，在面對流動率高與公司裁員 的情況下，如何讓離職員工與公司間劃下完美句點更是現今人資同仁需學習的課題。 藉由教育訓練講師在產業界豐富人員招募與離職管理實務經驗帶領學員創造企業 ...
新網頁1 勞退新制試算 三分鐘搞定 勞退新制問與答 舊公司年資 無法併計入新公司 勞退新制問與答 已資遣年資 不能併入新制 ... 勞退金 ...
勞工退休準備金提撥率參考試算軟體(勞退舊制) 勞工退休準備金提撥率參考試算軟體(勞退舊制) (請依「填表說明」之格式填寫，否則無法運算) 選取勞工資料檔上傳： 行業別（計算流動率）： 專戶內已提存之 ...
360度績效評估的應用 - 1111人力銀行-人力資源專區 來源/ 中華人事主管協會HR知識中心. 360度績效評估，又稱「360度績效回饋」或「全方位評估」，最早由被譽 ...
人資主管的難題︰ 如何提升經理人的競爭力 | 經理人Manager Today｜管理、經理人、企業管理、品牌 在這次大調查中，也針對人力資源部門主管運用哪些資源為經理人 提升競爭力 ，進行綜合的評價。 就使用程度而言，以知識取向的人力資源發展方案使用最多；就使用效果而言，以經驗取向的人力資源發展方案效果最好。「教室訓練」「自我學習」及...
超級業務員，為什麼不是超級主管？ - Cheers快樂工作人雜誌 ... 我曾經是超級業務員，不管景氣好還是壞，每次的業務目標都是使命必達。現在，我晉升為業務主管，我還是一如往常非常投入工作，訂定目標、時時追蹤、甚至 ...
人力資源流動率- MBA智库百科 人力資源流動率的計算. 通常都是以月度來計算，如果以年度或季度來算，這樣由於季節性的影響，會影響分析的精確性！計算人力資源流動率的常用方法有以下三種：.
人力资源流动率- MBA智库百科 人力资源流动率的计算. 通常都是以月度来计算，如果以年度或季度来算，这样由于季节性的影响，会影响分析的精确性！计算人力资源流动率的常用方法有以下三种：.
人事流動率 - {中華百科全書‧典藏版} 人事流動率係機關或事業在一定期間內，員工離職或新進人數佔總人數之比率。通常此項 ... 人事流動率因含有許多不同的因素，故其計算方式甚多，一般通用者有三：
Turnover (employment) - Wikipedia, the free encyclopedia In human resources context, turnover or staff turnover or labour turnover is the rate at which an employer loses and gains employees. Simple ways to describe it ...
