【勞動法】員工不滿工作地點調動，請求資遣 - 中華人事主管協會 Q 目前遇到一個案例就是調動員工至另一工廠，相同職務內容，只是工作地點不同，且由其住宅至新工作地點不到30公里,因此員工不願過去新工作地點，故意造謠及故意放慢工作速度，並與上司起衝突，公司以公告懲處此員工除了調廠之外，五年內不得 ...
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公司可否將擅自轉寄電子郵件之員工解雇？ ... 商業目的，所為監看行為，並不符合侵權行為中關於侵入之要件，且因原告之同意而阻卻 違法 ... ...
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【薪資給付】懲處扣薪問題 - 中華人事主管協會 一、公司規定員工被懲處時扣薪資，涉及違反勞動基準法第22條第2項前段：「工資應全額直接給付勞工」之規定。 二、工作規則訂定懲處時扣薪之規定，主管機關恐不會予以核備。 三、公司未出席勞工局協調會議，尚無違法之疑義；至於是否列入記錄 ...
談對員工的懲處@ fannan's喃喃自語:: 痞客邦PIXNET :: 最近公司有一連串對現場主管的懲處公告，這起源是某項作業流程的未落實執行，總經理就發了一封E-MAIL ，只要去現場抽檢，有異常的，就懲處，從一支申誡到小過， ...
第11項.員工獎勵懲處辦法- 黑脈企業咖啡連鎖有限公司 第11項. 營運管理規章-員工獎勵懲處辦法. 1. ... 懲處方式分為：. (1) 申誡：申誡 ..... 公告. 人力資源組. 會議紀錄奉核定後發佈公告. 依規定核發. 或計扣獎金. 人力資源組.
【薪資給付】懲處扣薪問題- 中華人事主管協會 2010年5月12日 - 一、公司規定員工被懲處時扣薪資，涉及違反勞動基準法第22條第2項前段：「工資應全額直接給付勞工」之規定。 二、工作規則訂定懲處時扣薪之規定 ...
【勞動契約與工作規則】員工犯錯懲處問題- 中華人事主管協會 2012年9月26日 - 1.此種作法可能違反勞基法第22條及第26條規定。 2.情節較大者可以調整職務，採降職減薪方式，若勞工不同意，會有勞資爭議。...
監管與懲處並用，遏止濫用職權的苗頭_CEO管理筆記_讀書_ ... 部分員工不堪忍受組長和主管的不公平對待，希望公司出面糾正。 ... 第二，公告全公司，給予濫用職權的組長和該車間主管記大過處分，一年之內不得加工資，同時扣除 ...
