「王金平不適任」馬英九談話全文 | 重點新聞 | 中央 ... （中央社記者李淑華台北11日電）國民黨主席馬英九今天在考紀會開會處理立法院長王金平涉入司法關說案件前發表措辭強硬談話，認為王金平已不適任 ...
勞健保局改制員工轉任公務員爭議之分析 - 國家政策研究基金會 ... 規定，於轉任本局以外之政府機關（構）或公立學校時，不適用之」，以及「行政院衛生署中央健康保險局組織法修正草案」第6條第4、5 ...
敦維法律事務所 » 成功案例-二 員工vs雇主——-違法解雇員工的後果 案號：台北地院93年度勞訴字第36號 案件經過： 小李擔任一貿易公司部門經理，在該公司上班已經五個多月，因為公司安排小李參加的上海展覽業務銷售不佳，公司乃以小李「不適任」為由，將小李解職，並欲發給 ...
【勞動契約與工作規則】不適任資遣員工如何處理？ - 中華人事主管協會 考核不能勝任員工之手段如為考績，應至少一年，如為自定程序應依程序規定，惟時間最好半年以上較為妥適，至於能對不適任員工調動，更能彰顯雇主支安置義務，逕予資遣一定會敗訴。非自願離職證明書可寫離職原因，離職證明書如為勞基法之服務 ...
不適任員工處理 正式及試用期員工基本上勞基法並無規定其差異,當然有些公司會規定過試用期調 ... 公司可以以不適任的理由來開除小美,但這還是算是資遣,所以公司還是要給小美資 ...
紫微教學-太陰星| 六藝草堂 男命太陰化權是俊帥，而不是只是太陰星或太陰化祿或太陰化科的溫柔氣質或稱脂粉 ... 太陰星代表母親，無論男女命，母親存在時，命宮的太陰可代表母親，母親不存 ...
【勞動契約與工作規則】新人未滿3個月，不適任解雇需付資遣費嗎? - 中華人事主管協會 Q 您好, 有個問題請教，若是有一位新人在試用期三個月內，我們覺得不適任的話，要請他離開的話，有哪些注意事項呢?會不會造成哪些爭議呢? 我們並沒有簽訂任何契約(試用契約也沒有)，請他離開的話，需要付資遣費嗎?
如何處理新進員工不適任的問題 @ 張瑞明老師的心得分享 :: 隨意窩 Xuite日誌 如何處理新進員工不適任的問題 張瑞明： echohr@ms46.hinet.net 選才時務必力求準確，依出缺職位的資料要求做為衡量的標準，來選擇最適當的人選。選才時若對員工能有所疑慮，可要求人力資源處協助信用調查，以茲確認。 一般而言，試用期間為三個 ...
發現員工不適任，開除員工是否觸犯勞基法？ - Yahoo!奇摩知識+ ... 遣散費嗎？另外，被開除的員工可以依據勞基法那條的條文對老闆提出告訴？ ... 依照勞基法第十一條來走第十一條（雇主預告終止勞動契約之條件） 非有左列情形之 ...
解聘不適任員工 有無其他讓具市場潛在能力但不適任員工有更好的去處安排? ..... 老實說，開除員工的確是一件頗為尷尬的人事作為，因此大部分的公司也都不願意用直接的方式來 ...
