【人資管理】要資遣員工，主管該如何面對 - 中華人事主管協會 文/凌帠的管理世界 員工因為表現太差而被 資遣一般都很難面對，其實有些主管要比被 資遣 ...
如何解雇表現不好的員工？ | 六藝草堂 當主管最難處理，卻必須學會處理的事情之一就是 如何解僱不適任的部屬而不會引起不必要的糾紛，或是勞民傷財的法律訴訟；重點不在於「 ...
a885勞動法律網 -- 勞動法叢書－企業如何『資遣通報』 資遣通報「當地就業服務中心」處理流程 資遣員工通報 函（封面） 公司資遣員工通報名冊（第 1 式）範例 公司資遣員工通報名冊（第 2 式）範例 公司資遣員工通報名冊（第 3 式） 【 資遣通報 － 相關『法令 ...
不適任員工處理 - 南台科技大學知識分享平台: EshareInfo ... 調薪,但對勞基法來說ㄧ視同仁的 公司可以以不適任的理由來開除小美,但這還是算是資遣,所以公司還是要給小美資遣費,也一定要開非志願離職 ...
【勞動契約與工作規則】不適任資遣員工如何處理？ - 中華人事主管協會 考核不能勝任員工之手段如為考績，應至少一年，如為自定程序應依程序規定，惟時間最好半年以上較為妥適，至於能對不適任員工調動，更能彰顯雇主支安置義務，逕予資遣一定會敗訴。非自願離職證明書可寫離職原因，離職證明書如為勞基法之服務 ...
不適任員工處理 正式及試用期員工基本上勞基法並無規定其差異,當然有些公司會規定過試用期調 ... 公司可以以不適任的理由來開除小美,但這還是算是資遣,所以公司還是要給小美資 ...
人資在處理不適任員工過程中扮演的角色管理雜誌2012 06 2012年7月2日 - 但是淘汰不適任員工並非一件容易的事。許多人資人員以為只要通知員工，並且依照勞基法給付資遣費也就了事。殊不知，過程中稍有不慎，就會產生 ...
紫微教學-太陰星| 六藝草堂 男命太陰化權是俊帥，而不是只是太陰星或太陰化祿或太陰化科的溫柔氣質或稱脂粉 ... 太陰星代表母親，無論男女命，母親存在時，命宮的太陰可代表母親，母親不存 ...
如何處理新進員工不適任的問題 @ 張瑞明老師的心得分享 :: 隨意窩 Xuite日誌 如何處理新進員工不適任的問題 張瑞明： echohr@ms46.hinet.net 選才時務必力求準確，依出缺職位的資料要求做為衡量的標準，來選擇最適當的人選。選才時若對員工能有所疑慮，可要求人力資源處協助信用調查，以茲確認。 一般而言，試用期間為三個 ...
新進員工懷孕遭解雇 連鎖糖果店遭北市罰10萬〈解說:許盟志律師 - 聯晟法網 專業法律諮詢網站，擁有多位駐站律師為您做完善法律保障！ ... 〈解說:許盟志律師〉 新 聞： 資料來源：中時新聞網 連鎖糖果店「果(艸果)風小舖」有新進員工，因為懷孕遭分店以「試用期間不適任」為理由遭解雇，員工向勞工局申訴，北市勞工局召開 ...
