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我思故我在: 面試心得分享：台積電 (CIM工程師) - yam天空部落 兩次面試下來，台積電很強調面試 者是否具備「台積人特質」。這是最大的心得了。XD 結果（ ）：複試完不到一週，通知錄取。後來別的廠也找我要面試同一職缺，但我已沒有興趣了～感想是...這間產業龍頭由於生產線擴大，超級缺人，學歷還ok的話 ...
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[轉] 面試 台積電 TSMC - 就業市場在台灣 [轉] 面試 台積電 TSMC 面試經驗談 ... 他們是用 GlobalEnglish 的上機考 那個要有帳密才能做練習 分成聽力跟閱讀兩部分 都一樣是16題選擇15min內做完
沒禮貌比沒專業更糟 - 生活態度 - Joanne's Playground Joanne's Playground - Seize the day! ... 是什麼決定有人得到青睞，有人卻只留下嘆息？ 是「禮貌」。它是企業家看人、用人的線索，它在第一時間決定留給對方的關鍵印象。
台積DNA： 年輕工作者的40堂修練課 2007年6月1日 - 慣例。 台積的人事哲學就是台積電組織的DNA。綜觀全書，台積電的DNA始. 於人事的選擇，然後透過社會化的過程，將員工的價值觀念透過各項慣例.
博客來-台積DNA：年輕工作者的40堂修練課 書名：台積DNA：年輕工作者的40堂修練課，語言：繁體中文，ISBN：9789864179183，頁數：230，出版社：天下文化，作者：余宜芳，出版日期：2007/06/01，類別：商業 ...
中華人才測評協會 - 職能測評 - 人才DNA 雖然性向也屬於人的「特質」，但是職能更強調的是「行為結果」，因為一個人心裡想的往往和他所做出來的不一樣，加上學者史賓森（Spencer & Spencer）博士認為：傳統的性向測驗和專業知識考試與在學成積以及學經歷等等，會有以下的缺失：
