試用期 - 維基百科，自由的百科全書 試用期 泛指在 就業 場所中的新進員工，在最初的僱用期間，用以觀察員工在職務上的表現是否適任，通常以三個月為限。滿試用期後，如果留任，通常會給予第一次的加薪；反之如果不適任，則會預告 資遣 。再者，試用期並不是無薪工作，在試用期間 ...
職場問題 試用期享《勞基法》保障 | 蘋果日報 上班族Kevin問：聽說《勞基法》已取消試用期的規定，僱主還可以和勞工私下約定3個月試用期嗎？試用期間，僱主可以無預警隨便解僱員工嗎？ 《勞基法 ...
職場討論-求職防騙-勞基法--試用期已取消--上班族必 ... 如果新東家執意「一國兩制」可是違反勞基法的。 沒有試用期後，最大的差距是在主雇雙方勞動契約的解除方面。 過去在有試用期 的年代，主雇雙方都可任憑己意 ...
員工在試用期間被老闆解雇，可以請求資遣費嗎？資 ... - 台灣法律網 小恩懷疑，試用期間遭解雇，真的不能請求資遣費嗎？ ... 二、依前款計算之剩餘月數 ，或工作未滿一年者，以比例計給之。
職場討論-求職防騙-勞基法--試用期已取消--上班族必知-518人力銀行 ... 事實上，由於我國勞動基準法施行細則中早已取消試用期相關規定，因此，求職一族 在和新東家談薪資與福利時，記得一律 ...
| 員工在試用期間被老闆解雇，可以請求資遣費嗎？資遣費要怎麼計算呢？ | 律師事務所-台灣法律網 台灣法律網，劉孟錦律師主持，最專業的法律顧問網站，提供各種法律資訊及訴訟書狀、契約書、和解書、協議書、存證信函、離婚、遺囑等範例，為您解決各種律師諮詢與法律 ...
〈獨家〉「試用期」違法！ 遭解雇可要求資遣費- Yahoo奇摩新聞 2012年8月11日 ... 閱讀Yahoo奇摩新聞上的「〈獨家〉「試用期」違法！ 遭解雇可要求資遣費」。 和下屬 意見不合，主管竟然拿 ...
| 【勞工權益法律問題急救站】試用期2個月離職，勞工須預告嗎？ | 律師 ... 我3月16日去工作，試用期2個月，月薪26500元可是到月底我不想做了。 ... 二繼續 工作一年以上三年未滿者，於二十日前預告之。 ... 惟勞動基準法第16條第1項並未對 「繼續工作未達三個月者」有所規定，倘有試用期間未達三個月者，又如何處理？
試用期被資遣 - Yahoo!奇摩知識+ 在 台灣房屋特許加盟當行政助理他說 試用期一個月16000 9.30~18.30 月休六天但我要上課 只好18.00就下班 所以月薪改為15000第二個月就多1000 ...
試用期 - 维基百科，自由的百科全书 台灣 [编辑] 試用期 原本在勞基法之中有明文規定，但1997年修法時，將相關條文刪除。但資遣費相關規定則沒有取消，不論是否正職或 ...
