年資認定與提撥 - SITCA 按舊制勞基法之規定，勞工於成就退休條件後，始有請領退休金之權利，且退休金有法定之計算標準，若雇主提撥金額不足時，自然必須籌措補足。但新制係採個人 ...
勞雇雙贏顧問有限公司 退休金,歇業,領回,委任經理,勞資爭議,勞健保,人力資源,讀書會,勞基法 《人力資源勞工法律讀書會》已於102年1月正式上路，歡迎人資工作伙伴一起定期進修勞工法令課程。 受邀講授：《主管應備勞基法管理實務》、《人力資源勞工法律讀書會》及《人資 ...
如何知道勞雇特休權益！如何爭取相關權利? @ 金魚不是魚 :: 隨意窩 Xuite日誌 (1000121原建1000424新增)特休假是勞工的法定權利，根據勞基法施行細則第二十四條規定，特休假日期應由勞雇雙方協商排定之，老闆不能單方面配 置員工的特休假，必須經過員工的同意，員工當然也有提出要求的權利。 勞基法施行細則第二十四條也 ...
以低於勞基法退休金標準結清舊制年資者是否具結清之效力？(三) - 中華人事主管協會 有關以低於勞基法退休金結清舊制年資所產生之問題已撰寫二篇文章加以分析與說明，本文擬以另一勞資爭議訴訟案為例，針對勞工可否請求差額進一步闡明。依勞委會95年4月3日勞動2字第0950015964號函之解釋，雇主如與勞工非依勞基法第55條及第84條之2 ...
外籍看護機場失聯可直接申請遞補(12/25) 出處：中華人事主管協會 ... 另方面，外籍看護工於雇主處所逃逸超過六個月未尋獲，且雇主經媒合本國看護工， 仍找不到合適本勞，就可申請外勞。 至於遞補的聘僱許可期限，勞委會表示，以補足 ...
勞退舊制勞工改選適用勞退新制相關問答 - 友善列印 - 行政院勞工委員會勞工保險局全球資訊網 原選擇適用勞退 舊制勞工改選勞退 新制後，雇主是否需補提繳勞退 新制開辦後至改選勞退 新制期間的 新制退休金？ ...
| 結清年資與合意終止勞動契約(中) | 律師事務所-台灣法律網 (三)結清標準 勞退條例施行後，為銜接新舊制度，爰明定選擇勞退新制前之工作年資應予保留。保留之工作年資，日後如終止勞動契約，雇主應以契約終止時之平均工資，依相關法令之規定發給勞工資遣費或退休金。
勞健保、勞基勞退企業運用實務_四日課程(凌坤源主講) 壹、課程特色 第一天 您會以下的問題嗎？ 1.健保開辦十年多了，還有數百萬人在多繳保費，您會審核精算節省嗎？ 2.合法降低勞健保保費有50種方法，您會合法降低勞健保保費嗎？ 3.面對勞健保局行文要求調高投保薪資（金額）或追繳保費及滯納金，您 ...
: 結清年資與合意終止勞動契約 - yam天空部落 年資結算看似簡單其實並不單純，如有不慎極易爆發後遺症。其衍生問題前已述及，包括法律問題以外，更觸及管理、財會、心理等多層面問題。勞資雙方於操作時，最好先對相關法規充分了解，如有疑義，更應向主管機...
dl.asp?fileName=33118563192.doc 茲依勞工退休金條例結清舊制年資，經雙方同意訂立本協議書，以共同遵守，其條款 如下：. 第1條 結清舊制年資之標準不得低 ...
