:: 觀看文章 - 依勞工退休金條例第12條資遣費，所稱「以比例計給」 行政院勞工委員會94年9月7日勞動4字第0940048956號令 《摘要》依勞工退休金條例第12條第1項規定有關適用勞退新制者之資遣費，所稱「以比例計給」於未滿一年之畸零工作年資，以其實際工作日數分月、日比例計算。
勞雇雙贏顧問有限公司 退休金,歇業,領回,委任經理,勞資爭議,勞健保,人力資源,讀書會, 勞基法 ... 勞基法第 12條規定的懲戒解僱，蓋懲戒解僱係指勞工如有 ...
大廈管理委員會適用勞基法疑義問答集 管理委員會如依公寓大廈管理條例規定向主管機關報備在案，即有依法辦理登記之 ... 答：大廈管理委員會為勞動基準法所稱僱用勞工之事業主，因此以管理委員會本身 ...
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勞工退休金條例第十二條 新制資遣費(勞工退休金條例第十二條). 勞工適用本條例之 ... 選擇繼續適用勞動基準法退休金(舊制)規定之勞工，其資遣費依同法第十七條規定發給。 勞基法:相關條例.
應按該條例第12條第1項規定，給付資遣費(doc) 雇主強制勞工退休時，勞工適用勞工退休金條例後之工作年資，應按該條例第12條第 1項規定，給付資遣費. （行政院勞工委員 ...
| 勞雇雙方依勞工退休金條例第11條第3項規定結清舊制年資，得否另約定返還及抵充資遣費 ...-台灣法律網 依勞工退休金條例第12條第1項規定有關適用勞退 新制者之資遣費，所稱「以比例計給」於未滿一年之畸零工作年資，以其實際工作日數分月、日比例計算 / 站務8 ...
網路追追追／勞基法修正了 資遣費也取消？ | 網路追追追 | NOWnews 今日新聞網 ... 勞工退休金條例，以一年年資，發給二分之一工資計算。不過，不是完全沒有哦。（參見：勞退條例第12條 ） 簡單的做個結論。 1.勞基法修正後，試用期的規定是刪除了，不過並不代表僱主不可以和你約定試用期。 2.不管是勞基法的規定，還是勞退 ...
勞退新制資遣費計算 - Yahoo!奇摩知識+ 假設本人工作年資10年，於94年11月後到A公司上班，，於今年11月遭公司遣散，依據勞退條例第12條，資遣費由雇主按其工作年資，每滿一年發給二分之一個月之平均工資，請問資遣費的算法？現任雇主是否應該發給我以下資遣費：平均薪資*8(年)/12 ...
