分享新舊制勞工資遣費 - 精華區- 批踢踢實業坊 大貴聽說，新制退休金實施後，新制的資遣費將比舊制少掉一半， 聽說老闆計劃在 ... 本條例後的工作年資，當勞動契約依勞基法第11條規定終止時，資遣費由雇主按照 ...
資遣費試算表 平均工資 元/月 (請輸入您的月平均工資) 是否於94年7月1日至99年6月30日之間轉換新制 是 否 (全部適用舊制或全部適用新制者，請勾選"否") 轉換新制日期
勞退新制 資遣費計算大不同│權益與法規│職場面面觀│上班族│聯合人力網 勞退新制 資遣費計算大不同 ‧ 勾選舊制或暫不選擇 五年內隨時可改 新制 ‧ 退休金不夠 日掀延退潮 Google提供的廣告 影音 行動 新聞 財經 ...
勞退新制資遣費計算大不同權益與法規職場面面觀上班族聯合 ... 2005年6月20日 - 勞退新制即將開辦，上班族正苦惱如何選擇，勞退新制屬於個人帳戶制，工作年資可以帶著走，萬一被資遣時，資遣費加上新制時期老闆提繳的退休 ...
新、舊制資遣費計算@ Canny 部落格:: 隨意窩Xuite日誌 新、舊制資遣費計算前言： 一、雇主依勞動基準法第11條或第13條但書規定終止勞動契約者，應依勞動基準法第17條規定（舊制）或勞工退休金條例第12條規定給付 ...
《數位之牆》關廠裁員風掀起，新舊制資遣費大不同 ... ，許多企業不是人事凍結，甚至祭出裁員大刀，中華人事主管協會近來接到許多上班族詢問 資遣費到底 如何計算 ...
中時理財網--焦點企劃 不考慮新舊制銜接，單純選新制而被 資遣者， 資遣費怎麼算呢？ 勞工如果選新制，工作滿一年後，不論工作年資多寡，最多都只能拿六個月的 ...
勞退新(舊)制資遣費計算疑義 - 自立晚報 - 薪資為24000元。則 資遣費計算為： (1) 舊制年資：4年5個月10天；未滿1個月者以1個月計，故為4年6 個 月計。基數 ...
2.資遣費如何計算？ 資遣費計算須視勞工適用勞退新制舊制或新制而有不同之標準：. 1.適用勞基法退休金年資(勞退舊制)(勞基法第17 條)：. 每滿1 年發給1 個月平均工資。有剩餘月數或 ...
關廠裁員風掀起，新舊制資遣費大不同 | PeoPo 公民新聞 林由敏解釋，根據勞工退休金條例規定，勞退新制實施前的 舊制年資，依照勞動基準法 資遣費 ... 公司的工作年資因 ...
