認識2009年勞資爭議處理法(一)總則 | 張清浩律師的部落格 2009年12月19日修改 2011年4月30日第二次修改 勞資爭議處理 ...
勞動基準法Q＆A - 新竹市政府勞工局 退 休 top↑ 主題：勞工公傷復健期間，不得強制退休 行政院勞工委員會七十六年九月廿四日台勞動字第二三 一號函 一、勞動基準法第五十九條所稱醫療期間係指「醫治」與「療養」而一般俗稱「復健」係指後續之醫治行為。
佣金合約書 doc、佣金合約書範本相關資訊 - 搜酷 因為仲介買賣雙方貿易，惟恐空口無憑，為保障仲介權益；請問那裡可以有提供或可以參考的買賣傭金合約範例? 以下往只有內政部版本不動產委託銷售契約書.要約書範本 www.land.moi.gov.tw/realestate/b01/word/2.doc
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勞基法工時制度與加班費補休之實務處理-台北場(2015/08/13) 課程簡介： 勞動部正推動縮短法定工時，確定朝2週80小時方向修法，未來除週休2日外，也會將每月延長工時（加班）上限鬆綁到至少54小時，原國定假日19日則會減少至與公務人員一致，預計何時上路施行？
勞動基準法實務解析運用──以工時制度為中心-高雄場(2012/08/21) 課程大綱 課程內容 課程目標 一、工作時間與延長工作時間之定義 1週48小時→2週84小時 教育訓練時間、備勤時間 延長工作時間（變形工時後之延長） 瞭解工時縮短之背景因素 瞭解加班費計算之始點 二、勞基法第30條之結構分析
因景氣因素，勞雇雙方協商減少工時簽訂同意書範例 附件：通報表及協議書各1份 主旨：檢送本公司實施勞雇雙方協商減少工時通報表及協議書各1份（如附件），敬請 ... 期間乙方得隨時終止勞動契約，此時，甲方仍應比照勞動基準法、勞工退休金條例規定給付資遣 ...
因應景氣影響勞雇雙方協商減少工時應行注意事項 八、 事業單位實施減少工時及工資之期間，以不超過3個月為原則。如有延 長期間之必要，應重行徵得勞工同意。事業單位營運如已恢復正常或勞 資雙方合意之實施期間屆滿，應即恢復勞工原有勞動條件。
勞委會公布「因應景氣影響勞雇雙方協商減少工時應行注意事項」及新版「勞雇雙方協商減少工時協議書 ... 勞委會公布「因應景氣影響勞雇雙方協商減少工時應行注意事項」及新版「勞雇雙方協商減少工時協議書（範例）」。並已函轉全國性勞、資團體及有關機關，俾為依循。 勞委會強調，為使勞資雙方在協商因應景氣因素所為之「減少工時」措施時有所...
勞動基準法實務解析運用 以工時制度為中心 課程大綱 1. 工作時間與延長工作時間之定義 2. 勞基法第30條之結構分析 3. 變形工時：2週、8週、4週 4. 一般加班、特殊加班 5. 天災、事變或突發事件 6. 天然災害出勤管理及工資給付要點 7. 因應景氣影響勞雇雙方協商減少工時應行注意事項
