勞資爭議調解申請書 - 中華電信工會 勞資爭議調解申請書(範例) 一、受理單位：_____ 市政府勞工局 二、爭議發生時間： 96 年 月 日 三、爭議發生地點： 四、爭議當事人及選定之調解委員： 當事人 稱 謂 姓名或行號
中華人事主管協會-人力資源管理課程,hr,人力資源證照 中華人事主管協會，在協助推動企業人力資源訓練、人力資源管理與發展、強化人力資源素質，以及增加國際競爭力的前提下，所成立的非營利性社會團體，並以 ...
勞資爭議處理法 調整事項之勞資爭議，依本法所定之調解、仲裁程序處理之。 前項爭議之勞方當事人，應為勞工團體或勞工十 ...
認識2009年勞資爭議處理法(二)調解 | 張清浩律師的部落格 2009年勞資爭議處理法，就調解程序之修正重點，是在於明確勞資爭議之管轄機關，調解機關除了現行勞資爭議調解委員會以外，增訂指派調解人之機制，重整調解程序規定及修正時限要求，以達到勞資爭議處理機制之迅速經濟及兼顧保障勞工權益之目的。
勞資爭議處理法 - S-link 電子六法全書 2014年3月28日 ... 權利事項之勞資爭議，得依本法所定之調解、仲裁或裁決程序處理之。 法院為審理 權利事項之勞資爭議， ...
勞雇雙贏顧問有限公司 退休金,歇業,領回,委任經理,勞資爭議,勞健保,人力資源,讀書會,勞基法 《人力資源勞工法律讀書會》已於102年1月正式上路，歡迎人資工作伙伴一起定期進修勞工法令課程。 受邀講授：《主管應備勞基法管理實務》、《人力資源勞工法律讀書會》及《人資 ...
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勞資爭議不看會哭- 最近接到不少勞工朋友來電諮詢，針對幾個勞工 ... 《勞資爭議法律及生活費用扶助辦法》第5條http://bit.ly/113xQqL ） ... 所以勞工自發現 有雇主違法事實的那天開始，30天內一定要寄出「存證信函」（保存法律上的意思 ...
2013勞資爭議處理6大提醒、8大流程及重點@ 勞資爭議不看會哭 ... 前言：依據民國100年6月開始實行的勞資爭議【調解新制】，凡勞工因雇主涉嫌 ... 爭議發生30天內必需寄出「存證信函」（除非30天內已開完調解會，雙方達成和解）。 4 .
仲裁及調解機制概況 - 仲裁及調解機制概況 - 法務部全球資訊網 壹、前言 一、我國是成文法國家，目前我國現行法規中定有訴訟外解決民事爭議機制之主要法律為仲裁法及鄉鎮市調解條例。仲裁法所稱之「仲裁」，係指當事人以書面訂立仲裁協議，約定將有關其現在或將來依法得和解之民事爭議，交由獨任仲裁人或 ...
