臺中市政府勞工局-勞資爭議-勞資爭議 勞資爭議 發布日期：2012-09-19 發布單位：臺中市政府勞工局 洽辦單位：勞動基準科 聯絡電話：2228-9111 聯絡人：胡小姐35223、劉小姐35224、李小姐35225、丁小姐35226、陳小姐35227 勞資爭議案件申請程序 一、向勞工局勞動基準科申請：
勞資爭議處理法 勞資爭議處理法 【修正日期】民國98年6月5日 【公布日期】民國98年7月1 日 【法規沿革】 1‧ 中華民國十七年六月九日國民政府制定公布施行 2‧ 中華民國十九年三月十七日國民政府修正公布 3‧ 中華民國二十一年九月二十七日國民政府修正公布 ...
新「勞資爭議處理法」重要修正內容與對勞資關係影響之研究 - 國家政策研究基金會 仲裁本質上是一個專業、快速而又具最終與拘束力的爭議處理方式，新「勞資爭議處理法」在獨任仲裁人的仲裁時程只需45至55天，（參見圖3）大約二個月內可結束爭議案件。
我國勞資爭議協調與 調解程序初探 時期，於一九二八年六月九日即公布的勞資爭議 處理法 ，自制定公布以來，迄今歷經七次修正，但大體上勞資爭議之處理架構並未見有重大變革1，主要處理爭議的程序為「調解」與「仲裁」。惟 ...
桃園縣政府 - 勞動及人力資源局-- - 勞資爭議 現行調處勞資爭議問題，勞工除可循依 勞資爭議處理法 召開勞資爭議調解及仲裁會議；另亦可循依 鄉鎮市調解條例 規定召開鄉鎮市調解委員會等。 勞資爭議調處的方式：
| 勞資爭議調解申請書填寫應注意事項 | 律師事務所-台灣法律網 勞資雙方發生爭議，要到勞工局申請調解時，一定要填寫勞資爭議調解申請書，找調解委員調解也是必備程序，兩者缺一不可，然後等待勞工局發出勞資爭議調解會通知。
「勞資爭議協調期間」是否即為「勞資爭議調解期間」? - 中華人事主管協會 」從前揭判決內容來看，勞工是向南投縣政府申請協調，而舉證文件也是南投縣政府勞資協會 會議記錄，顯非依勞資爭議處理法申請調解，然該判決竟引用該法第七條之規定，認資方之終止契約與法有違，不生效力，似乎認為協調期間亦為調解期間，或 ...
資遣勞工通報案 - 業務資訊 2014年4月8日 - A. 申請時機. (1), 事業單位依勞動基準法第11條之規定資遣員工時。 (2), 於全國遣通報系統網路通報。網址：https://layoff.ejob.gov.tw/ ...
認識2009年勞資爭議處理法(二)調解 | 張清浩律師的部落格 2009年勞資爭議處理法，就調解程序之修正重點，是在於明確勞資爭議之管轄機關，調解機關除了現行勞資爭議調解委員會以外，增訂指派調解人之機制，重整調解程序規定及修正時限要求，以達到勞資爭議處理機制之迅速經濟及兼顧保障勞工權益之目的。
勞資爭議調解辦法 - 勞動部勞動法令查詢系統 法規名稱: 勞資爭議調解辦法(民國100 年04 月28 日修正) 有英譯法規 ... 調解委員應於調解程序開始前，主動說明其與勞資爭議當事人之關係。調解委員就當事人請求 ...
