勞資爭議處理法 - 中華電信工會台南分會 勞 資 爭 議 處 理 法 中華電信工會台南分會 （98.06.23） 第02條（制定依據） 勞資雙方當事人應本誠實信用及自治原則，解決勞資爭議。 第03條（適用範圍） 本法於雇主或雇主團體與勞工或工會發生 勞資爭議時適用之。
我國勞資爭議協調與 調解程序初探 時期，於一九二八年六月九日即公布的勞資爭議 處理法 ，自制定公布以來，迄今歷經七次修正，但大體上勞資爭議之處理架構並未見有重大變革1，主要處理爭議的程序為「調解」與「仲裁」。惟 ...
宜蘭縣政府全球資訊網中文版 ─ 有勞資爭議如何申請 拜訪宜蘭 根尋宜蘭 地理環境 鄉鎮特色 宜蘭標誌介紹 縣樹介紹 縣花介紹 觀光景點影片 ... 鄉鎮市公所設置的調解委員會 所管轄之法院 3. 受理要件 當事人任何一方 ...
認識2009年勞資爭議處理法(三)仲裁 | 張清浩律師的部落格 2009年勞資爭議處理法就仲裁程序之修正重點，是在於將權利事項之勞資爭議，納為得依本法仲裁程序處理之對象。以及，重整仲裁程序規定及修正時限要求，明定仲裁判斷之效力。並且，增訂獨任仲裁人機制，達到勞資爭議處理機制之迅速經濟及兼顧 ...
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新北市政府勞工局 - 勞資爭議案經 調解成立之 效力 為何？ 答: 1. 勞資爭議經 調解成立者視為爭議當事人間之契約；當事人一方為勞工團體時，視為當事人間之團體協約。2. ...
認識2009年勞資爭議處理法(七)罰則與附則 | 張清浩律師的部落格 本法最後兩章是： 第七章罰則，規定違反本法所定義務者，應處以罰鍰； 第八章附則，規定其他相關事項。 一、罰則 (一)爭議期間禁止為爭議行為或不利於勞工之行為規定之違反 此處爭議期間，是指 ...
PowerPoint 簡報 勞資爭議 調解及仲裁制度之變革 行政院勞工委員會勞資關係處 * * 其他爭議處理程序 權利事項之 勞資爭議，經依鄉鎮市 ...
| 勞資爭議處理程序 | 律師事務所-台灣法律網 ... 當事人對於 勞資爭議仲裁不得聲明不服。惟在仲裁程序進行中，勞資雙方得自行和解，該 效力則與 調解同（ ...
案例主題： 處理勞資爭議 推調解人制 案例主題： 處理 勞資爭議 推 調解人制 [ 一週重點勞資訊息 ] 案例主題： 受到金融海嘯衝擊，今年上半年 ...
