勞資爭議處理法 - S-link 電子六法全書 2014年3月28日 - 3‧ 中華民國二十一年九月二十七日國民政府修正公布 4‧ 中華民國三 ... 條（立法目的） . 為處理勞資爭議，保障勞工權益，穩定勞動關係，特制定本法。
天秤座法律網-勞資爭議處理法第62～63條【罰則】 -《天秤座 法律網》-個人、家庭到企業的法律守護站-法律 ... 勞資爭議處理法第62～63條【罰則】 第62條 雇主或雇主團體違反第八條 規定者，處新臺幣二十萬元以上六十萬元以下罰鍰。工會違反第八條 ...
認識2009年勞資爭議處理法(三)仲裁 | 張清浩律師的部落格 2009年勞資爭議處理法就仲裁程序之修正重點，是在於將權利事項之勞資爭議，納為得依本法仲裁程序處理之對象。以及，重整仲裁程序規定及修正時限要求，明定仲裁判斷之效力。並且，增訂獨任仲裁人機制，達到勞資爭議處理機制之迅速經濟及兼顧 ...
認識2009年勞資爭議處理法(二)調解| 張清浩律師的部落格 2009年10月7日 - 2009年勞資爭議處理法，就調解程序之修正重點，是在於明確勞資爭議之管轄 .... 調解紀錄之送達：勞資爭議調解成立或不成立，調解紀錄均應由調解 ...
勞資爭議處理法 - 中華電信工會台南分會 廠長，因與董事長發生衝突，被告停職留薪一個月，是否得援用勞資爭議處理法第02 條規定申請調解82.11.25行政院勞工 ...
新「勞資爭議處理法」重要修正內容與對勞資關係影響之研究- 財團 ... 2010年9月21日 - 蔡英文最該「捫心自問」 陳以信 ... 勞資爭議處理法」是現行協助爭議處理和維持勞資和平相處的重要依據，新「勞資爭議處理法」已於2009年7月1日修正公布，並且即將配合新「 ...
勞資爭議處理法63條 - 相關部落格
天秤座法律網-勞資爭議處理法第53條～56條【爭議行為】 -《天秤座 法律網》-個人、家庭到企業的法律守護站 ... 勞資爭議處理法第53條～56條【爭議行為】 第53條 勞資爭議，非經調解不成立，不得為爭議行為；權利事項之勞資爭議，不得罷工。雇主、雇主團體經中央主管機關裁決認定違反工會法第三十五條、團體協約法第六條第一項規定者，工會得依本法為爭議 ...
認識2009年勞資爭議處理法(四)裁決| 張清浩律師的部落格 2009年11月10日 - 勞資爭議處理法，為確實保障勞方之團結權、協商權及爭議權以及資方之協商權， 避免另外 .... 無正當理由拒絕說明者，依第63條第2項，處新臺幣一萬元以上五萬元以下罰鍰。
勞資爭議處理法（下稱本法）全文66條於100年5月1 日修正公布 ... 勞資爭議處理法（下稱. 本法）全文66條 ... 拘束勞資爭議當事人一方向主 ... 按本法第63條第3項規定. ：「勞資 ...
