我國新修正勞資爭議處理法之評析／阿真 - 石油勞工 2009年新修正的勞資爭議處理法修正了調解機制、仲裁機制以及增設了針對不當勞動行為的裁決制度。而勞資爭議行為（以下簡稱爭議行為）可分為權利事項的勞資 ...
認識2009年勞資爭議處理法(四)裁決 | 張清浩律師的部落格 2010年10月19日修改本篇文章 勞資爭議處理法 ...
天秤座法律網-勞資爭議處理法第39～52條【裁決】 -《天秤座 法律網》-個人、家庭到企業的法律守護站-法律 ... 勞資爭議處理法第39～52條【 裁決】 第39條 勞工因工會法第三十五條第二項規定所生爭議，得向中央主管機關申請 ...
勞資爭議處理法 - 勞動部勞動法令查詢系統 權利事項之勞資爭議，得依本法所定之調解、仲裁或裁決程序處理之。 法院為審理 權利事項之勞資爭議，必要時應設勞工法庭 ...
認識2009年勞資爭議處理法(四)裁決| 張清浩律師的部落格 2009年11月10日 ... 此際，他方得依勞資爭議處理法第四章裁決之規定，申請裁決。 不當勞動行為，依 是否有涉及勞資雙方之私 ...
勞資爭議處理法第8條所謂「調解、仲裁或裁決期間」之範圍(台灣) 勞資爭議處理法第8條規定之「勞資爭議在調解、仲裁或裁決期間」為何？行政院勞工 委員會於民國101年4月16日作出勞資3 ...
勞資爭議處理制度介紹（三）：裁決| 全國金融業工會聯合總會 2011年4月18日 ... 發生不當勞動行為的勞資爭議，經提出裁決申請後，若發生程序上的問題，不符合新《 勞資爭議處理法》第39 ...
勞資爭議處理法 - S-link 電子六法全書 2014年3月28日 ... 權利事項之勞資爭議，得依本法所定之調解、仲裁或裁決程序處理之。 法院為審理 權利事項之勞資爭議， ...
勞資爭議處理法制之變革 - 臺南市政府全球資訊網 按勞資爭議處理法第八條規定，勞資爭議在調解、仲裁或裁決期間，資方不得因「該 勞資爭議事件」而有歇業、停工、終止契約 ...
第八章勞資爭議處理法 民國九十八年六月五日立法院三讀通過勞資爭議處理法修正草案；總. 統於民國 ... 調解、仲裁或裁決程序處理之。（第6條第1 ...
