機密文書處理法規暨實務講習 - 中興大學秘書室 ... (例如：來函機關之解密條件為「3年後解密」，則發文不得以尚未滿3年之日期為解密條件)。 機密公文處理注意事項（二） 解密條件-2 工作完成或會議終了時解密：於該查核工作所有相關程序已完成或是如招標、開標、評審委員評選會議等已結束時 ...
勞資爭議處理: 產業公民權的實踐在全球與台灣 勞資爭議處理機制：. 我的調查報告：台灣勞資爭議處理機制與專員的. 角色與職能. 第一組：. 勞工三499320048 吳昭慧. 勞工三499320030 謝佑宜. 勞工三499320045 ...
扣假、扣薪陷阱多 - Cheers快樂工作人雜誌67期 以Judy的案例來看，根據 勞基法第39條規定，例假日、國定假日、特休假「工資應由雇主照給」。 ... 名義扣除全勤獎金，明顯違背 ...
噪音 - 法律諮詢家 回覆 葡萄 的發言內容： 想請問： 最近這一兩個月，樓上鄰居時常放放任小朋友在夜間時段嬉鬧奔跑，天花板常 ... (恕刪) 您必須先證明噪音有達到處罰標準。 這種臨時性的噪音，因人而異。 要起訴必須要有相當證據，且要求賠償也需證明因果關係。
黃國昌 Kuo-Chang Huang-中央研究院法律學研究所 現職 中央研究院法律學研究所副研究員 中央研究院法律學研究所法實證研究資料中心執行長 台北大學法律學系兼任副教授 臺灣大學經濟學系兼任副教授 學經歷 美國康乃爾大學法學博士 (J.S.D., 2002) 美國康乃爾大學法學碩士 (LL.M., 1999)
案例介紹 - 桃園縣政府入口網 勞資爭議篇. 報告人: 黃秀梅95.10.25. 1. 大綱. 一、前言; 二、依據; 三、人民陳情案－ 勞資爭; 議篇; 四、案例介紹; 五、結語. 2. 依 據. 行政院暨所屬各機關處理人民陳情 ...
第一章 管理與管理者 人力資源管理(human resource management, HRM) 指如何吸引、發展及維護有效勞動力的一連串活動。人力資源管理的重要性 服務業和高科技業時代來臨 人力資源為企業的核心競爭力 傳統產業中，隨著技術昇級與轉型，人才的重要性也越來越高 人力資源管理之 ...
生涯規劃 常見的勞動法令 問題與解決方案 主講人： 高雄市工業會 副總幹事 鄭茂洲 勞委會職訓局TTQS評核委員 高雄市政府就業岐視評議委員 就業服務乙級技術士 勞工安全衛生乙級技術士 員工離職管理 勞基法第5條 雇主不得以強暴、脅迫、拘禁或其他非法之方法 ...
勞資爭議處理法規及實務解析 勞資爭議處理法規及實務解析 緣起 爭議發生原因 爭議處理原則及程序 爭議行為及限制 緣起 造因-----經營環境惡化 結果-----關廠、歇業事件層出不窮 勞工問題-----資遣費、積欠工資及契約終止 等爭議 94-96年重大爭議統計-按類別 94-96年重大爭議統計-按 ...
壹、勞動法規介紹 Title 壹、勞動法規介紹 Author CCU Last modified by CCU Created Date 11/8/2005 5:21:11 AM Document presentation format 如螢幕大小 Company CCU Other titles Arial 新細明體 Times New Roman 華康楷書體W5 Batang Wingdings Marketing Plan 勞動法規之介紹 案例 ...
