勞資爭議案例：試用期間爭議 - 中華人事主管協會 勞資爭議案例：試用期間爭議 文 / 徐卿廉(中華人事主管協會資深講師)2013.08.19爭議要點： 公司本在復興北路，因辦公室賣出，7/1新搬遷至台北市敦化南路，老闆請自己女兒來交接我的工作，於6/21告知不再僱用，只開立資遣通報，非自願離職證明書，但 ...
【徐卿廉專欄】勞資爭議案例：離職原因 - 中華人事主管協會 勞資爭議案例：離職原因 文 / 徐卿廉(中華人事主管協會 資深講師)2013.09.02 爭議要點：無故資遣，要求預告工資30天、資遣費、非自願離職證明書 勞方見解：1. 本人於97...
勞資爭議案例 | Wolflo's Blog L君之契約究竟屬於特定性定期契約或者是非定期性契約﹖因此L君提出勞資爭議之調解。 本案例 目前仍在進行中，欲知後續詳情，尚待勞工局調解之結果。 Like this: 喜歡 載入中... 2009/05/25 Categories: Uncategorized. . 作者: Lobo 9 則迴響 迴響 由 ...
勞資爭議案例處理實務 - 101LGE勞保勞基教育網 實務課程內容日期 【勞資爭議案例 處理實務】我要上課 勞資爭議案例處理實務 問 題 探 討： 1 坐牢的有作奸犯科、殺人放火及雇主，雇主您會處理嗎？ 2 先有勞資爭議，其次行政處罰，最後法院刑責，您會避免嗎 ...
個別勞資爭議案例探討 - Reocities Archive, rising from the ashes - RIP Geocities... 前言：本文之目的在將實務上常發生且曾發生之個別勞資爭議案件，以抽象之實例方式， 分析其爭點，並闡釋法院之見解，最後則提出個人看法與建議，企能消弭勞資爭議。 案例一：勞動契約是否存在之爭議
勞資爭議案例：職業災害賠償金 - 中華人事主管協會 勞資爭議案例：職業災害賠償金 文 / 徐卿廉(中華人事主管協會 資深講師)2013.08.08 爭議要點： 本人於102年5月29日上午9點多於XXX路XX庫房工作時，因工地安全保護措施未完成，致本人於第一層施工架作業時因工作意外墜落地面，造成全身腦部、臉部、腿部 ...
常見勞資爭議案例解析與預防實務 常見勞資爭議案例解析與預防實務 使企業人資人員明瞭各種勞資爭議的案例，並能懂得預防及調處，以有效避免勞資糾紛的產生， 或將勞資爭議所帶來的傷害降到最低。 【適合對象】公司負責人、員工關係人員、人資管理人員、法務人員、行政管理人員
桃園縣人力資源管理協會 - 【確定開班】常見勞資爭議案例解析與預防實務 使企業人資人員明瞭各種勞資爭議的案例，並能懂得預防及調處，以有效避免勞資糾紛的產生，或將勞資爭議所帶來的傷害降到最低。 適合對象 ...
勞資爭議案例不求人(96.9.4(週二)起上課) 週次 課程主題 課程內容 【查看目錄】 第 1 週 本課程學習目的勞基法勞退金基本概念？ 如何爭取權益？ 1本課程學習目的1-11-1 教學目的-推廣勞工退休金條例觀念與實務1-11-2 學員目的-勞資爭議案例運用不求人1-22
| 勞資爭議案例：一個月內不連續曠工三天記一大過，記兩大過以開除論有效嗎？ | 律師事務所-台灣法律網 勞資爭議案例：一個月內不連續曠工三天記一大過，記兩大過以開除論有效嗎？ 文 / 周建序 【台灣法律網】 依照勞基法第七十條的規定超過三十人員工的事業單位工作規則應該.一、報備主管機關。二、公開揭示。該法並未規定未經上述兩個程序的工作 ...
