勞資爭議案例 | Wolflo's Blog L君之契約究竟屬於特定性定期契約或者是非定期性契約﹖因此L君提出勞資爭議之調解。 本案例 ... 勞工是永遠的輸家，而且老闆都會用半威脅的方式讓你自己辭職，不開給你非自願離職證明，失業勞工也無法請領失業給付 ...
勞資爭議案例 非自願離職 - 相關部落格
【徐卿廉專欄】勞資爭議案例：離職原因 - 中華人事主管協會 勞資爭議案例：離職原因 文 / 徐卿廉(中華人事主管協會 資深講師)2013.09.02 爭議要點：無故資遣，要求預告工資30天、資遣費、非自願離職證明書 勞方見解：1. 本人於97...
勞資爭議會議協商不成立的後續處理.....@_@....求救 - Yahoo!奇摩知識+ 2006-05-19 01:07:21 補充 不好意思，想起來，從前看到的是"爭議中"的案例。今天剛好看到某直轄市的公文，表示因無法判定離職原因屬非自願，所以不能給非自願離職證明。就服站辦失業給付的說，這樣的公文就可以辦了。
環久國際機構UNI-PROFESSION INT'L GROUP 標 題 ： 非自願離職證明勞資爭議 今年倍增 刊 登 者 ： 刊登日期 ： 2009-08-28 消息內容 ： 非自願離職證明勞資爭議 今年倍增 雇主未依法辦理就保 移至勞保局處分 台北縣政府勞工局今年 1 月至 7 月間勞資爭議案件共有 2,870 件，由請求資方開立非自願 ...
中時電子報 - 無薪假力拼宅經濟 專輯 相關新聞 讓春燕築巢 郭台銘：經濟完全復甦 起碼需3年 2009-03-30 夫妻檔一起打拚 奇美電鼓勵 2009-03-29 張忠謀：景氣比一個月前好點 2009-03-28 友達春到 搶先取消無薪假 2009-03-27 同意開出非自願離職文件 台積電勞資爭議暫落幕 2009-03-25
案例研討：非自願離職 @ 勞資e學園 :: 痞客邦 PIXNET :: 豈知勞工此時反悔要求恢復工作或改為非自願離職需開立非自願 ... 2013: 勞資爭議處理案例- - 試用期間是否符合法定資遣要件？ 2013: 雇主可否以「責任制」為由，要求員工超時工作、例（休）假日出勤且拒絕給付 ...
勞資爭議案例處理實務 課 程 內 容： 第 一 日 理論與案例介紹 一、基礎篇 二、實務暨案例篇 1.何謂勞資爭議? 1.張0卿職災案( 9 17 59) 2.勞資爭議範圍及途徑 2.林0忠職災及追補假日工資案( 36-- 40 59)
僱主強迫簽下離職證明可否申請非自願離職 - Yahoo!奇摩知識+ 僱主強迫簽下離職證明可否申請非自願離職?? 會員登入 新使用者？立即註冊 服務首頁|服務說明|Yahoo!奇摩 知識+ 首頁 ... 離職書，至今無法請領失業給付金，經濟陷入困境。鍾姓民眾上周憤而向台北市勞工局提起勞資爭議 ...
勞資爭議案例：資遣同意 - 中華人事主管協會 勞資爭議案例：資遣同意 文 / 徐卿廉(中華人事主管協會資深講師)2013.08.22 爭議要點： 公司在無預警情況之下，臨時要求我離開公司，雖然公司發給我遣散費及非自願離職證明，但是我認為我在公司任職時間無重大過失亦無違反規定，請問公司可以什麼 ...
