法規查詢 :::法規名稱： 勞資會議實施辦法 公(發)布時間： 民國 74 年 05 月 13 日 修正時間： 民國 96 年 12 月 12 日 ::::: 法規名稱： 勞資會議實施辦法 公(發)布時間： 民國 74 年 05 月 13 日
勞資會議 - 行政院勞工委員會 勞委會勞資關係處推動勞資會議制度，增進勞資溝通管道，協調勞資關係、促進勞資合作、提高工作效率，以擴大勞工參與。 ... 搜尋範圍：本會暨所屬機關
法規條文 第 1 條 本辦法依勞動基準法第八十三條規定訂定之。 第 2 條 事業單位應依本辦法規定舉辦勞資會議；其分支機構人數在三十人以上者 ，亦應分別舉辦之。 事業單位人數在三人以下者，勞雇雙方為勞資會議當然委員，不受第三條 、第五條至 ...
勞資會議說明手冊 勞資會議說明手冊 4 第二部份：舉辦『勞資會議』應行注意事項 一、應舉辦「勞資會議」之事業單位 （一） 依據勞動基準法第八十三條及勞資會議實施辦法之規定，應舉辦勞 資會議之事業單位包括：
勞資會議 - 新聞搜尋結果
勞資會議實施步驟 (資料來源：臺北市政府勞工局http://www.bola.tcg.gov.tw/server/server_1.asp，「表單下載」項下，「勞資爭議」項下) 「勞資會議實施辦法」於民國七十四年五月十三日發布，九十年十月二十九日修正，事業單位應依該辦法舉辦勞資會議，其分支機構人數在三十人 ...
臺北縣政府標準化作業撰寫格式 事業單位召開勞資會議標準程序 壹、目的：為協調勞資關係，促進勞資合作，提高工作效率，事業單位應舉辦勞資會議。 貳、摘要：為輔導事業單位舉辦勞資會議，針對事業單位函報勞資會議代表名冊、勞資會議資方代表改派、勞方代表遞補、補選方式 ...
勞資會議宣導 事業單位分支機構聯合舉辦勞資會議，現行勞資會議實施辦法並無明文規定，因之主管 機關似無核准與否之必要；地區性勞資會議之舉辦，宜由事業單位勞資雙方自行決定；惟事 業單位分支機構在三十人以上者，仍應依法舉辦勞資會議。
勞資會議實施辦法暨解釋令 第一條 本辦法依勞動基準法第八十三條規定訂定之 第二條 事業單位應依本辦法規定舉辦勞資會議，其分支機構人數在三十人以上者，亦應分別舉辦之。 解釋令 勞工超過三十人之分支機構應另行舉辦勞資會議。
臺中市政府勞工局-勞資會議-勞資會議 分享 勞資會議 發布日期：2012-09-24 發布單位：臺中市政府勞工局 洽辦單位:勞資關係科 聯絡電話:04-22289111 聯絡人:孫小姐#35113、賴先生#35114、陳小姐#35115 何謂勞資會議？勞資會議制度的設計，是藉由勞資雙方同數代表，舉行定期會議，利用提出報告 ...
