勞工法例 有關年終酬金的口頭或書面協定,都有法律效力。工友做滿 3 個月後被通知或代通知金解僱。可獲按比例年終酬金。 ... 此外,僱主如不合法解僱該僱員,除須負上民事補償的責任外,亦會被勞工處檢控,一經定罪,最高可被罰款 10 ...
資遣 - 法律諮詢家 法律諮詢家有上百位熱心的律師,免費為資遣提供建議與諮詢,還可以看到資遣的案件怎麼解決,法律保障你的權益,讓專業為你做到最好。
台商網 - 泰國 - 投資環境簡介 - 勞工 一、勞工素質及結構 泰國勞工人數高達3,500萬人,供應相對充足,服從性高,但相對較不主動積極,識字率為96%,但絕大部分只懂泰文。泰國各產業勞工薪資結構參考表 ...
勞工處 - 政策支援 中華人民共和國香港特別行政區政府 勞工處 ... (I) 外籍家庭傭工(外傭)的聘用 (II) 一般終止合約的僱傭權利及責任 (III) 其他 (I) 外籍家庭傭工(外傭)的聘用
勞工法例不保 推廣員淪為「二等工」 推廣員上班時間有彈性,又可選擇工作地點,表面看來很輕鬆。然而,彈性背後換來是僱主的剝削:他們用盡方法走法律罅,使推廣員因工時不足而不符合「418」勞工法例要求,僱主因而此能免卻給予有薪勞工假、遣散費、長期服務金等福利。推廣員慘 ...
公司要求我自願離職,可以拒絕嗎? - 經理人 2013年7月23日 ... 員工如果簽了自願離職證明,勞工的權益會受到什麼影響? ... 勞工試用期被資遣, 雇主要付資遣費嗎?
便民試算專區-資遣費試算 - 臺北市政府 一、雇主依勞動基準法第11條或第13條但書規定終止勞動契約者,應依勞動基準法第 17條規定(舊制)或勞工退休金條例第12條規定給付勞工資遣費;勞工依勞動基準 ...
臺北市政府勞動局 資遣費計算標準為何? 2014年6月20日 ... (1)選擇勞動基準法退休制度(俗稱舊制)的勞工資遣費計算:依據勞動基準法第17條 規定,勞工工作年資滿1年應給與1個月平均工資之資遣費;未滿1年 ...
勞基法資遣費@ 自己的權利:: 隨意窩Xuite日誌 2009年8月8日 ... 第11 條非有左列情形之一者,雇主不得預告勞工終止勞動契約: 一歇業或轉讓時。 二虧損或業務緊縮時。
勞工處互動就業服務 > 常見問題 1. 僱主是否需要和家務助理訂立一份書面僱傭合約? 答: 僱傭合約是僱主和家務助理在有關僱傭條款和條件上訂立的協議。協議可以書面或口頭方式訂立。合約的條款可以包括明示或隱含的條款。 勞工處鼓勵僱主和家務助理在 ...