事業單位資遣勞工時，應於幾天前預告？ - 中華人事 ... 換言之，預告期間之長短與勞工之工作年資有關，預告期間之天數 ...
外籍看護工現況之探討.........馬財專、余珮瑩 - 就業好伙伴電子報月刊 ... 成之約、戴肇洋（2008）6以在臺女性外籍勞工為對象所作工作條件調查分析結果其中針對女性外籍勞工工作內容，尤其是家庭幫傭與看護工的工作內容，雖然目前政府 ...
勞動基準法 - 法規條文 立法目的暨法律之適用） 為規定勞動條件最低標準，保障勞工權益，加強勞雇 ... 工作未滿六個月者，謂工作期間所得工資總額除以工作期間之總日數所得之金額。 .... 未 滿一個月者以一個月計。
勞基法 為規定勞動條件最低標準，保障勞工權益，加強勞雇關係，促進社會與經濟發展，特制定本法；本法 ... 四、平均工資：謂計算事由發生之當日前六個月內所得工資總額除以該期間之總日數所得之金額。 ... 前項勞工名卡，應保管至勞工離職後五年。 .... 雇主應按其當月僱用勞工投保薪資總額及規定之費率，繳納一定數額之積欠工資墊償基金， ...
法規條文 - 勞動部 勞動法令查詢系統 第 一 章 總則 第 1 條 （立法目的暨法律之適用） 為規定勞動條件最低標準，保障勞工權益，加強勞雇關係，促進社會與經 濟發展，特制定本法；本法未規定者，適用其他法律之規定。 ...
被資遣預告工資問題怎麼算?????? - Yahoo!奇摩知識+ 2013年2月7日 - 我今天收到薪資條，發現公司只有給我10天的預告工資， 我連絡裡面的人， .... 薪資算到2/10不是恩惠，主要是為規避未做資遣通報的罰款。 假設3天 ...
法規條文 - 勞動部勞動法令查詢系統 事業單位大量解僱勞工時，應於符合第二條規定情形之日起六十日前，將解僱計畫書 ... 經預告解僱之勞工於協商期間就任他職，原雇主仍應依法發給資遣費或退休金。
有關資遣預告費及謀職假 - Yahoo!奇摩知識+ 檢視圖片有關資遣預告費及謀職假 檢視圖片 1:雇主既在十日之前(甚至更久)預告,不用給付預告期間之工資。(請看藍色條文) 2:依勞基法---資遣費之計算 第十七條（資遣費之計算） 雇主依前條終止勞動契約者，應依左列規定發給勞工資遣費：
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