國立中興大學契約進用職員終止契約資遣通知書 二、依「本校聘僱行政人員工作規則」第27條規定對約用人員終止契約時,預告期間如下: ... 四、依就業服務法第33及68條之規定,本校應於被資遣人員離職之10日前通報臺中市政府勞工局及 ...
中央研究院基因體研究中心員工終止契約或不再續聘通知書 中央研究院( 單位名稱 )約聘僱人員非自願離職終止契約通知單. 姓名. 服務年資. 年 月 日至 年 月 日. 資遣費 ...
勞動力發展署─法規查詢 補助辦理身心障礙者就業促進措施作業要點 中華民國96年3月12日職特字第0961300315號令發布 中華民國103年4月17日發法字第1036500433號令修正 一、勞動部勞動力發展署(以下簡稱本署)鑒於各級學校及民間機構團體辦理之措施,有助於身心障礙者就業,爰 ...
萬能人事工具包 - 新竹縣建築開發商業同業公會 3.於勞工退休金條例施行後,經中央主管機關公告指定適用勞基法之勞工,應於適用勞基法之日起15 ... Q:勞工如選擇適用勞動基準法舊制退休金規定時,可否依勞工退休金條例另行自願提繳退休金?
如何訂定工作規則 ... 雙方之權利義務,健全現代經營管理制度,促使勞雇雙方同心協力,並謀事業發展,特依勞動基準法暨有關法令訂定之。 ... 第五十五條:請求時效 勞工請領退休金之權利,自退休之次月起,因五年間不行使而消滅。
勞工法令問答集壹 1.事業單位適用勞基法與否有什麼區別? 自己 1999-02-25 23:00:37 今天開張先自問自答一番: 請問事業單位適用勞基法與否有什麼區別? 答覆: 大哉問!簡單的說最重要的區別在於適用勞基法後,僱主要解雇勞工受有限制矣!未適用勞基法的事
100年度 - 勞動部勞工保險局全球資訊網 1. 有關「國民年金保險身心障礙年金給付審定基準及請領辦法」修正條文於100年1月1日起施行後,執行面相關問題乙案。 (1) 查國民年金保險身心障礙年金給付審定基準及請領辦法修正條文第6條規定「本辦法施行日期,除第2條、第5條第1項第3款自中華民國 ...
Re: [問題] 資遣與非自願離職相關問題請益- 看板Salary - 批踢踢實業坊 2014年11月19日 ... 公司若仍不願開立非自願離職證明,我是不是就直接立馬向公司所處當地的勞工局 申訴: 以上,煩請各位大大幫忙 資遣通知單都開了真的不太可能不 ...
關於員工資遣通知來不及通知請專業人士回答- Yahoo!奇摩知識+ 但我們都不知道,後來公司於十月一日寄出員工資遣通知給勞工局,也有問承辦 ... 公司十月一日寄出員工資遣單,勞工局什麼時候會做好登記的動作,好讓我之後去 ...
收到資遣通知書時,我該怎麼辦?(被資遣之自我保護三部曲) - 安泰 ... 2009年2月9日 ... 收到資遣函時, 不要生氣,不要慌, 害怕:是因為抓不到底,無法預測狀況, 若預先 知道自己的權利 ... 立即向勞工局申請為恢復工作權勞資爭議協調。