企業資遣勞工應注意事項應注意事項說明必須有法定事由預告 ... 應注意事項. 說. 明. 1 ... 預告勞工. 資遣勞工,應依勞工工作年資,應於一定期間預告勞工: 1. ... 雇主資遣員工時,應於員工離職之日之10 日前依所附格式,列冊通報:. 1.
資遣 - 法律諮詢家 法律諮詢家有上百位熱心的律師,免費為資遣提供建議與諮詢,還可以看到資遣的案件怎麼解決,法律保障你的權益,讓專業為你做到最好。
元貞聯合法律事務所 專長:公司法、票據法、勞工法令、公共工程、智慧財產權、消費者保護法、行政法規 ... 淺談我國勞基法關於「合法裁員」之要件 許樹欣律師 近來受全球經濟不景氣之影響,導致國內外知名企業都陷入一股「裁員」風,而我國勞基法關於「裁員」乙節,則係規定在第 11 條,亦即依據該條規定,除非有: 一、歇業或轉讓。
中華民國勞動部- 勞動部介紹> 勞動部組織架構 首頁 > 勞動部介紹 > 勞動部組織架構. 勞動部組織架構. 勞動部組織架構. 瀏覽次數: 2 更新日期:2014-02-07 ...
人力資源勞工法律網 - 勞工退休金專區 《勞工退休準備金 提撥 及管理辦法》第 8 條第 1 項: 事業單位… … 已無須依本法支付勞工退休金時,得報經主管機關核准後,領回其勞工退休準備金專戶之賸餘款;已無適用本法退休金制度之勞工者,亦同。
便民試算專區-資遣費試算 - 臺北市政府 一、雇主依勞動基準法第11條或第13條但書規定終止勞動契約者,應依勞動基準法第 17條規定(舊制)或勞工退休金條例第12條規定給付勞工資遣費;勞工依勞動基準 ...
臺北市政府勞動局 資遣費計算標準為何? (1)選擇勞動基準法退休制度(俗稱舊制)的勞工資遣費計算:依據勞動基準法第17條規定,勞工工作年資滿1年應給與1個月平均工資之資遣費;未滿1年的部分(剩餘月數),依比例計 ... 點閱: 45737; 資料更新: 2014-6-20 14:36; 資料檢視: 2014-6-20 14:36
| 【勞工權益法律問題急救站】簽放棄資遣費切結書,就領不到了嗎? | 律師事務所-台灣法律網 台灣法律網,劉孟錦律師主持,最專業的法律顧問網站,提供各種法律資訊及訴訟書狀、契約書、和解書、協議書、存證信函、離婚、遺囑等範例,為您解決各種律師諮詢與法律 ...
臺北市政府勞動局 ─ 雇主預告資遣期間,同時勞工表示今天就離職,如何處理? 一、「預告期間內仍為一個完整的勞動關係,與平常勞雇時期並無差異」。因此雇主若有勞基法第11條或第13條但書規定之情形終止勞動契約者,需遵循勞基法第16條預告期間,並依勞基法第17條或勞工退休金條例第12條規定發給勞工資遣費。二、勞工若自 ...
臺北市政府勞動局 ─ 勞工如到職未滿三個月,雇主依據勞動基準法第11條各款情形資遣時,是否須依法在10天 ... 雇主依據勞動基準法第11條事由資遣勞工,除勞工到職未滿10日者,雇主依法仍應於離職前10天辦理資遣通報。而勞工到職未滿10日者,應自員工離職之日起3日內辦理資遣通報。 聯絡科室:就業安全科 黃安芝 聯絡電話:1999轉7038