20090526 失業給付大哉問1 - 資遣費如何計算？ @ 幸福‧就在這裡 :: 痞客邦 PIXNET :: 所以，通常被資遣的員工都會注意公司方面是否有給付 預告工資 與 資遣費。（一）啥米是預告工資？因為勞基法規定，工作未滿三個月 或是 除非是以下情形之一，否則當老闆要資遣員工時，應該要提早告知員工 ...
中華民國勞動部 企業托兒好用心，員工工作好安心行政院勞工委會辦理2013 年推動企業 歷史電子報 訂閱電子報 更多推薦網站::: 更多新聞稿 更多最新消息 更多活動訊息 更多公佈欄 ...
如何寫出完美的履歷 - 歡迎光臨昱藤數位人力資源服務股份 ... 除履歷表外，一份求職信同時可為您的求職之路加分 ... 中文求職信範本 ... 以正式語氣文字取代口語話用語，記得這是推銷自己的第一步，如何從千百封應徵信中 ...
公寓大廈漏水問題之修繕責任-共有部分篇 - 法律諮詢服務網 ... 2006年5月3日 - 案例主題： 公寓大廈漏水問題之修繕責任-共有部分篇 ... 二、我們社區有3棟大樓，A棟大樓頂樓漏水，有關頂樓漏水修繕費用，經廠商估價全部 .... 始有管理、維護之權限；從而修繕義務，亦應歸屬於該大樓之管理委員會，而非8樓住戶（ ...
勞工法令問答集壹 - Reocities Archive, rising from the ashes - RIP Geocities... 1.事業單位適用勞基法與否有什麼區別? 自己 1999-02-25 23:00:37 今天開張先自問自答一番: 請問事業單位適用勞基法與否有什麼區別? 答覆： 大哉問!簡單的說最重要的區別在於適用勞基法後,僱主要解雇勞工受有限制矣!未適用勞基法的事
民事第三審訴訟程序之簡介及評析2012-05-21 - 楊承彬律師 ... 發佈日期：2012-05-21. 民事第三審訴訟程序之簡介及評析 按「對於第二審之終局判決，除別有規定外，得上 訴於管轄第三審之法院。」民事訴訟法第464條定有明 文； 亦 ...
Welcome to Career Media 當你接到職務 調動令時，會有什麼想法？該如何瞭解老闆或主管的真正意圖？是明升、暗降、實逼退，還是新工作需要你、你也需要新工作？「 ...
雇主調動勞工工作之五項原則 ( 七四台內勞字第三二八四三三號函) - 小律師之勞工站起來篇 - udn部落格 資方依私法自治,契約自由 原則變更勞動契約內容,因企業經營需要 調動勞工, 原無可厚非,但雇主 調動勞工仍應遵守五大 ...
第130 頁勞動基準法暨附屬法規解釋令彙編 ... 月版）第178 頁勞動基準法暨附屬法規解釋令彙編（87年5月版）第178 頁勞動基準法暨附屬法規 ... 如雇主確有調動勞工工工作必要，應依下列原則辦理： (一) 基於企業經營上所必需； (二) 不得 ...
逼退還是勸進？ - Welcome to Career Media - Career就業情報 是明升、暗降、實逼退，還是新工作需要你、你也需要新工作？「調動五原則」，讓你有明確的考量依據。
