水色波紋: 【重要】保護自己，我們 ...- yam天空部落 『勞基法 』 這個可能人人都聽過，但不見得人人都清楚。 『勞工』：謂受雇主雇用從事工作獲致工資者 ... 只要是老闆開口叫你走人，你都可以跟老闆申請遣散費 ...
勞保、就保給付金額試算>老年給付 - 勞工保險局 可一次請領老年給付： 元。 2. 依勞工保險條例規定：. (1). 平均月投保薪資，按被保險人退休前最近3年(含 ...
工作未滿一個離職 仍可要求給薪 相信有許多人找工作常常因為作不習慣，可能作不滿 一個月就 離職了，不知道的人一定以為工作的天數是作白工，其實不是的喔， 勞基法裡雖然有 規定薪資發放可以用時薪、日薪、月薪或按件計酬等方式計算，但不代表勞工一定要做滿計薪期間才能領...
勞動基準法 - 法規條文 立法目的暨法律之適用） 為規定勞動條件最低標準，保障勞工權益，加強勞雇 ... 工作未滿六個月者，謂工作期間所得工資總額除以工作期間之總日數所得之金額。 .... 未 滿一個月者以一個月計。
勞基法 為規定勞動條件最低標準，保障勞工權益，加強勞雇關係，促進社會與經濟發展，特制定本法；本法 ... 四、平均工資：謂計算事由發生之當日前六個月內所得工資總額除以該期間之總日數所得之金額。 ... 前項勞工名卡，應保管至勞工離職後五年。 .... 雇主應按其當月僱用勞工投保薪資總額及規定之費率，繳納一定數額之積欠工資墊償基金， ...
資遣費試算表 本系統僅供試算參考，詳細正確金額，請依實際個案計算。 .... 資遣費，依所填受僱日、適用勞動基準法之日、轉換新制之日、平均工資等結果估算。 2. 雇主依勞動基準法 ...
未滿一個月薪資計算?? - Yahoo!奇摩知識+ 2013年11月9日 - 請問是用哪種計算方式? 還有以下問題~~ 1.勞基法有詳文規定要用底薪算還是全薪算嗎? 2.月有30天及31天.是要計算31天計還是30日計?還是看 ...
2013 未滿一個月正職薪資算法(急) - Yahoo!奇摩知識+ 2013年4月12日 - 在除一個月修4 天的8乘4小時等於我這個月薪水這算法是老闆說的所以我想那[30] 天18780 除30 x 8 (小時) 薪水還比我工作31 天高= = 有人可以 ...
上班第一個月不足月~休假日不支薪?! - 批踢踢實業坊 本案中，因為您工作未滿一個月，所以薪水算法為： 22000（月薪）／30＝733點33元（日薪） 假設從實際上班日開始起算到該月末日為止共有14天 ...
勞動基準法Q&A相關資料 勞動契約是約定勞雇關係之契約，其約定事項可參考勞基法施行細則第7條，諸如工資、工時、 ... 若依勞基法第12條不經預告解僱勞工(所謂開除)則無須給付資遣費。
