勞工法令問答集壹 - Reocities Archive, rising from the ashes - RIP Geocities... 1.事業單位適用勞基法與否有什麼區別? 自己 1999-02-25 23:00:37 今天開張先自問自答一番: 請問事業單位適用勞基法與否有什麼區別? 答覆: 大哉問!簡單的說最重要的區別在於適用勞基法後,僱主要解雇勞工受有限制矣!未適用勞基法的事
台商網 - 印尼 - 投資環境簡介 - 勞工 由於印尼政府大幅調升2013年最低薪資,幅度達43%以上,造成相當多數企業勞動成本大幅增加,不得不資遣員工以降低薪資成本。印尼工業部表示假如相關單位未能延後2013年預定實施的最低薪資標準,或將導致90 萬名勞工失業,主要受影響產業如食品 ...
勞基法相關問題彙整表 - 國立陽明大學 事假要扣工資,請普通病假及事假要扣全勤獎金,故一般都先請特別休假。另勞基法第49條 以下,對女性有特別規定。(二)產假:依第50條規定看女性受僱多久,超過6個月者,工資照給,不足的話,工資減半。但學校也可給較優惠待遇。分娩 ...
1R88_個別勞工法-理論與實務 - 五南文化事業機構首頁 五南文化事業首頁 ... 勞工法是一個國家、在特定時空背景下的產物,它具體地反映政治環境的現況,它貫徹執政者特定的政治意志與走向。
中華民國勞動部- 便民服務> 退休金、資遣及特休試算 2, 資遣費試算表. 3, 勞工適用勞動基準法退休金制度年資之退休金試算表(勞退舊制). 4, 勞工個人退休金專戶試算表(勞退新制). 5, 勞工退休準備金提撥率參考試算 ...
「一個月平均工資」怎麼算? (83) 台勞動二 字第 25564 號 - 小律師之勞工站起來篇 - udn部落格 「一個月平均工資」等於勞工退休或資遣前六個月工資總額直接除以六 全文內容:一 由於勞動基準法暨施行細則對於「一個月平均工資」並無定義,該法 第二條第四款雖有「平均工資」定義,惟係屬「日平均工資」之意,
公司要求我自願離職,可以拒絕嗎? - 經理人 2013年7月23日 ... 員工如果簽了自願離職證明,勞工的權益會受到什麼影響? ... 勞工試用期被資遣, 雇主要付資遣費嗎?
越南勞工法有關「勞動契約」之規定_亞洲勞動脈動_全球勞動_++ 台灣總工會 ++ 全球資訊網站 越南勞工法第四章有關勞動契約分類,基本上係以工作是否屬於「經常性」而作區分,此與台灣勞基法以工作是否具有「繼續性」作區分稍有不同。越南勞工法將勞動契約分為「不定期勞動契約」與「定期性勞動契約」二種。
勞基法第十四條第一項第六款之界限 勞動基準法第十四條第一項第六款「雇主違反勞動契約或勞工法令致有損害勞工權益之虞者」其認定界限。 陳金泉律師 壹、前言 一、勞動基準法第十四條第一項第六款規定:雇主違 反勞動契約或勞法令致有損害勞權益之虞者,勞 ...
勞動檢查之實務解析運用-台北場(2013/05/07) 講師姓名:謝清風 講師簡介: 【現職】 人力資源勞工法律網、勞雇雙贏顧問有限公司/總經理;台北市政府勞動事務學院、新北市政府勞工大學/勞工法講師 【學歷】 1.臺灣大學/國家發展所/法學碩士 2.中正大學/法律研究所/勞動法與社會法組 3.中正大學 ...