【勞工權益法律問題急救站】試用期2個月離職，勞工 ... 【問題】 我3月16日去工作，試用期2個月，月薪26500元可是到月底我不想做了。請問試用期間離職的話有規定要前幾天告知嗎（註一）? 【解析】 按「雇主依 ...
勞工法例 有關年終酬金的口頭或書面協定，都有法律效力。工友做滿 3 個月後被通知或代通知金解僱。可獲按比例年終酬金。 ... 此外，僱主如不合法解僱該僱員，除須負上民事補償的責任外，亦會被勞工處檢控，一經定罪，最高可被罰款 10 ...
| 勞工申訴管道優缺點分析 | 律師事務所-台灣法律網 勞工受到不平待遇或發現事業單位不法行為，得以申訴，申訴管道有向雇主、主管機關或檢查機構申訴等單位（勞基法第七十四條），本文將申訴管道分內部及外部加以解說。 一、內部： 內部又可分為事業單位及工會：
最低工資條例 - 勞工處 法定最低工資於2011年5月1日開始實施。由2013年5月1日起，法定最低工資水平由每小時28元調整至每小時30元。就僱主備存僱員的總工作時數紀錄的金額上限，亦 ...
元貞聯合法律事務所 專長：公司法、票據法、勞工法令、公共工程、智慧財產權、消費者保護法、行政法規 ... 勞資雙方合意調整工時--勞動基準法第84條之1之應用 劉懿嫻律師 有鑒於目前產業高度競爭及全球化，我國產業界為加強公司之競爭力，或因處理其他國外分支機構業務之需求，多有增加責任制專業人員之配置，或使部份員工24小時輪班之需要。
二、談「資遣勞工和開除勞工。」 -《天秤座 法律網》 解僱是勞資爭議中為數最多之類型。雇主解僱勞工在法律上須符合勞基法第11條、第12條之條件。否則即為非法解僱，不生解僱之效力，雇主亦不能以結婚、懷孕、分娩等理由解僱勞工，否則將因違反性別工作平等法第11條而無效。縱使工作規則，勞動契約 ...
勞工法例 法定勞工權益. 香港法例 ... 法例規定僱主在支付工資期滿七天後超過一個月，未能支付工資者，員工可視為被僱主解僱。如符合有關 ... 質，便不包括首三個月試用期。
人力資源勞工法律網 - 勞工退休金專區 《勞工退休準備金 提撥 及管理辦法》第 8 條第 1 項： 事業單位… … 已無須依本法支付勞工退休金時，得報經主管機關核准後，領回其勞工退休準備金專戶之賸餘款；已無適用本法退休金制度之勞工者，亦同。
*勞工法例* - 歡迎瀏覽*香港倉庫運輸物流員工協會* 工會為了增加香港僱員對勞工 法例認識，特刊載勞工處“僱傭條例簡明指南”給予僱員瀏覽（法例以勞工處僱傭條例為準 ... 第十章：遣散費 及長期服務金 第十一章：防止歧視工會 附錄：查詢 ...
其他有關法例 - 勞工處 中華人民共和國香港特別行政區政府勞工處. ... 入境條例（香港法例第115 章） （有關禁止僱用非法入境者的第IVB 部） · 輻射條例（香港法例第303 章） · 僱員補償援助 ...
