高鼎人力資源管理顧問有限公司-外勞,新加坡打工,外勞仲介,外勞申請,人力資源,醫院看護,家庭看護,家庭幫傭 ... 服務項目：外勞,外勞仲介,外勞申請,新加坡打工,新加坡工作,人力資源,醫院看護,家庭看護,家庭幫傭,工廠外勞,機構看護,廠工 ... ﹝1﹞ 申 請 雇主提供申請外勞必備文件並簽訂委任合約。 向長期照護中心/就業服務中心辦理求才登記及刊登求才廣告。
勞工法例辭職試用期內- Yahoo!知識+ 2011年2月10日 - 1）試用期內，不足1個月離職，不用任何通知期或代通知金。 2）試用期內，已足1個月但不足3 ... 也得需要尊重合約精神。但不可少過7日，這是現行的香港勞工法例所規定的。
勞工法例勞工辭職通知- Yahoo!知識+ 2010年1月28日 - 工作了多久才須要通知期辭職首先要看這連續性合約有沒有試用期，沒試用期就會在連續 ...
你的試用期權益-求職秘笈-yes123求職網 沒過試用期不能領薪資？yes123求職網保護你的試用期權益！ ... 新員工剛到公司， 未通過3個月的試用期，因此無法享有勞基法規定的婚假。」…… 關於「試用期」的相關 權益問題，光是在中華民國勞基法權益 ...
簡介勞工法例 試 用 期 *天/ 月 終止合約 通知期需 *天/月 假期 有薪假日: *法定假日/公眾假期 ... 勞工法例 Title 簡介勞工法例 Author Sicilia Law Last modified by rosa.yan Created Date 1/9/2007 2:23:00 AM Company H.K.Y.W.C.A. ...
勞工法例*終止僱傭合約* 通知期. 代通知金. 在試用期內, 試用期內的首個月, 無需通知, 無需代通知金. 試用期 內的第一個月, 僱傭合約有明確規定, 依照協定的通知期，但不少過7天, 相等於通知 ...
勞工法例達人請進！ - Yahoo!知識+ 2011年4月9日 - 請問勞工法律之中，有否規定法定試用期一定為三個月？僱主要求員工延長試用期又是否違法？
勞工法例(兼職員工) - Yahoo!知識+ 2013年1月13日 - 2013-01-14 07:17:14 補充. 1. 工資是以時薪計算的，不知有沒有試用期，因為見工的時候未講過 2. 已經工作超過二個月，但未滿三個月 3. 沒有辭職 ...
勞工法例線上諮詢- 試用期辭職 2014年4月14日 - 多謝閣下的查詢，根據僱傭條例，僱主或僱員在終止僱傭合約時，須給予對方適當的通知期或代通知金。試用期內的首個月無需通知期，試用期內的第 ...
勞工法例 法定勞工權益. 香港法例 ... 法例規定僱主在支付工資期滿七天後超過一個月，未能支付工資者，員工可視為被僱主解僱。如符合有關 ... 質，便不包括首三個月試用期。
