勞工法例*終止僱傭合約* 通知期. 代通知金. 在試用期內, 試用期內的首個月, 無需通知, 無需代通知金. 試用期 內的第一個月, 僱傭合約有明確規定, 依照協定的通知期，但不少過7天, 相等於通知 ...
勞工法例 法定勞工權益. 香港法例 ... 法例規定僱主在支付工資期滿七天後超過一個月，未能支付工資者，員工可視為被僱主解僱。如符合有關 ... 質，便不包括首三個月試用期。
勞工法例*遣散費及長期服務金* 首頁 》權益保障 》勞工法例 》遣散費及長期服務金. 遣散費及長期服務 ...
遣散費及長期服務金 - 勞工處- 疑問解答 如僱主因裁員而解僱僱員， 須於何時支付遣散費？ 答案. 問5. 僱主在甚麼情況下須 支付長期服務金給僱員？ 答案. 問6.
淺談「勞工遭到解雇時該如何捍衛自身之權益」 - 元貞聯合法律 ... 相信有不少勞工朋友，經常遇到在工作期間，突然遭到雇主以表現不佳或工作不力為由予以解雇，且又不願依法支付任何資遣費，導致勞工常莫名其妙地失業卻又求助 ...
關於辭職/解僱 - JUMP - Your Career Partner Search and browse the latest Health Care, Social Service, Education, Accounting & Finance, Multimedia, Tourism & Hospitality and many other jobs and courses in Hong Kong. We are Your Career Partner. ... 1 什麼是不合理解僱？如果僱員認為自己遭不合理 ...
勞工法例 - 港九紡織染業職工總會主網頁 勞工法例 簡介 休息日 節日 有薪假期 有薪年假 解僱 代通知金 遣散費 長期服務金 破產欠薪 ... 代通知金 遣散費 ...
| 雇主解僱勞工的法定要件與程序 | 律師事務所-台灣法律網 四、 勞工違反勞動契約或工作規則情節重大，雇主 解僱勞工時，也必須在知情後三十天內 解僱，否則，改 法律行為 ...
僱傭保障 - 勞工處 中華人民共和國香港特別行政區政府勞工處. ... 香港法例第57章《僱傭條例》 僱傭保障 ... 在《 僱傭條例》 下， 甚麼是解僱或更改僱傭合約條款的正當理由？ 答案. 問5.
無理解僱 僱主超過糧期一個月不支付工資，僱員可以用「變相解僱」為理由，追討僱主解僱補償。 .... 僱員如因懷孕而遭解僱，縱使未符合勞工法例的保障要求，可根據《性別歧視 ...
