勞基法資遣程序之操作注意事項 （以聘期自97.1.1至97.12.31止為例） 9801台科大人事室製 一、發預告通知書 請單位主管勾選適用條件後陳核。 預告通知書正本交當事人並簽收（由主管轉遞較佳），並附資遣通報表（可列印線上傳送格式）請當事人填寫。
時薪者沒特休假 勞基法有疏漏 | 投書 | 人間福報 時薪依全職換算 特休假應比照 也該將員工遲到曠職扣薪 列入勞動檢查 保障勞工權益 日前台中發生了一件可能被一般人認是小事，但對勞工權益卻很重要的事。媒體報導，在餐廳打工的學生，因為隔天有事，前一天向老闆請三
扣薪三分之一 - 法律諮詢家 法律諮詢家有上百位熱心的律師，免費為扣薪三分之一提供建議與諮詢，還可以看到扣薪三分之一 ... 法院強制執行 法院強制扣薪 法院判決書 法院扣薪 法院公證 法拍 法定抵押權 易科罰金 押解 併科罰金 ...
【勞動契約與工作規則】曠職扣薪 - 中華人事主管協會 【勞動契約與工作規則】 曠職扣薪 2013/11/20 Q ...
曠職一天必須扣三天薪水合理嗎？ 【職場權益一百問】. ◎《公司規則中可以規定員工曠職一天必須扣三天的薪水嗎？》 □ 實例. 劍雄今年三月才剛退伍，由於為人斯文、和善，故頗受軍中同學和學長的 ...
【勞動契約與工作規則】曠職扣薪- 中華人事主管協會 2013年11月20日 ... 還是只能扣薪11分鐘呢? ... 給工資，而依其實際工作時間發給工資，尚不違反勞動 基準法。 ... 小時以內者均以曠職半小時扣薪，除違反勞動基法第22條第2項前段：「 工資應全額直接給付勞工。
勞基法只保障惡質勞工？ (第7頁) - 閒聊與趣味- Mobile01 所以說勞基法只保障惡質員工曠職那天沒上班本來就沒薪水還說什麼只能扣當日薪 ... 的確不能預扣薪水
勞基法曠職扣薪? - Yahoo!奇摩知識+ 1.工資係勞工提供勞務應得之對價報酬，基於勞務無法儲存之特性，倘員工未依法 預告雇主終止契約，致事業單位 ...
員工無故曠職可扣薪水嗎??(急) - Yahoo!奇摩知識+ (勞基法22條) 若版主能提出因員工曠職，所造成的損失(例如增派人手而多支出薪資 成本等等)，可請求損害 ...
勞工法令問答集壹 - Reocities Archive, rising from the ashes - RIP Geocities... 1.事業單位適用勞基法與否有什麼區別? 自己 1999-02-25 23:00:37 今天開張先自問自答一番: 請問事業單位適用勞基法與否有什麼區別? 答覆： 大哉問!簡單的說最重要的區別在於適用勞基法後,僱主要解雇勞工受有限制矣!未適用勞基法的事
