離職前的預告幾天才正確@ 伊のspace~芳香精油*美容保養 ... 一、繼續工作三個月以上一年未滿者,於十日前預告之。 ... 其次,勞基法固未明文規定,勞工離職時需填寫離職申請單,或需辦妥交接手續後,始生離職的效力。但勞工 ...
臺北市政府勞動局 離職要多久前辦理? 依勞動基準法第15條:「特定性定期契約期限逾3年者,於屆滿3年後,勞工得終止契約。 ... 註:第16條第1項規定其預告期間為:一、繼續工作3個月以上1年未滿者,於10 ...
勞工自請辭職未遵守預告期間之法律效果- 中華人事主管協會 而勞基法第十六條所規定之預告期間為「 一、繼續工作三個月以上一年未滿者, ... 或工作規則未有此項約定或規定者,雇主只能等到勞工擅自離職三日後依勞基法第十 ... 另覓他人,同時可進行工作交接,因此似乎不宜將其(預告期間規定)視為強制要件, ...
臺南市政府勞工局 提供勞工局各項相關資訊。 ... 刊登日期 名 稱 檔案下載 2014/06/04 勞資爭議仲裁相關申請書表 仲裁申請書(一方申請交付仲裁) 仲裁申請書(雙方合意仲裁)
勞工法令問答集壹 - Reocities Archive, rising from the ashes - RIP Geocities... 1.事業單位適用勞基法與否有什麼區別? 自己 1999-02-25 23:00:37 今天開張先自問自答一番: 請問事業單位適用勞基法與否有什麼區別? 答覆: 大哉問!簡單的說最重要的區別在於適用勞基法後,僱主要解雇勞工受有限制矣!未適用勞基法的事
Re: [職場] 提離職卻被說要一個月前提... - 看板CareerLady - 批踢踢 ... 當初我在小傳產未滿一年提離職,副總說公司規定要一個月前提出, 我只有淡淡說 一句: 勞基法規定未滿一年只要十天前提出,如果有問題我可以幫 ...
僱傭關係有違約金之約定,勞工如何離職又免除違約金賠償之責任呢? | 桃園縣群眾服務協會 請問我1/31號已向雇主提出離職,做滿3個月未滿一年依據勞基法的話是2/9可以正式離職嗎? 因為一開始有簽訂員工守則,是做滿3個月要離職要在一個月前提出,那如果我做到2/9,它可以要求賠償嗎?? 今天有跟老闆談,老闆是有說做到15號,但我下禮拜會去面試,要是 ...
漂亮離職安全上任-談勞工自請離職時應注意的法律問題(上) - 104 Media 一、勞工自請離職時,雇主可否以契約訂定較勞動基準法預告期間為長的約定? ... 影響雇主業務之推展因而規定預告時間,並非終止勞動契約須預告期間屆滿始生效。
請給我勞工非自願離職證明書範本 - Yahoo!奇摩知識+ 本離職證明供申請就業保險法相關津貼之用。※ 就業保險法第三十六條規定:以詐欺或其他不正當行為領取保險給付或虛偽之證明、報告、陳述者,除按其領取之保險給付處以二倍罰鍰外,並應依民法請求損害賠償;其涉及刑責者,移送 ...
離職規定的天數內的規範? 20點- Yahoo!奇摩知識+ 2013年1月16日 - 故~~公司規定離職告知需要扣除假日,是違反離職告知之規定,在此你若不服公司規定之離職告知需要扣除假日,可向工作地勞工局提出申訴.