中華民國勞動部 企業托兒好用心，員工工作好安心行政院勞工委會辦理2013 年推動企業 歷史電子報 訂閱電子報 更多推薦網站::: 更多新聞稿 更多最新消息 更多活動訊息 更多公佈欄 ...
【HR懶人包】勞基法給假規定(婚、喪、特休、傷病假 ... 【HR懶人包】勞基法給假規定(婚、喪、特休、傷病假、事假、公假、產假、育嬰留停、家庭照顧假...) 勞基法給假規定 假別 勞基法內容 法條 婚 假 勞工結婚者給予 ...
兩性工作平等法Q＆A 問： 兩性工作平等法通過，是否會增加雇主負擔？另，兩性工作平等法在雇 ... 答： 兩性工作平等法第十四條所定生理假 ...
產假和勞保給付相關須知@ 珍媽碎碎唸:: 痞客邦PIXNET :: 女性員工懷孕期間，因生理上的變化，得依勞基法第五十一條之規定，申請改調較為 輕易的工作，雇主不得以「不能勝任工作」為由，資遣該懷孕的女性員工。倘因懷孕 ...
勞基法的產假與薪資- Yahoo!奇摩知識+ 2010年7月5日 ... 可是都沒有保勞保這會影響我產假期間的薪水根生育給付嘛? ... 勞基法第五十條 規定「女工分娩前後，應停止工作，給予產假八星期；妊娠三個月以上 ...
:: 勞動部 - 台灣勞工簡訊 :: 政策法規一： 就業 不怕難，「缺工 就業獎勵」協助你 ...
性別工作平等法施行細則(97年7月11日發布) - 勞動部勞工保險局全球資訊網 91年3月6日行政院勞工委員會勞動3字第0910010551號函發布 97年7月11日行政院勞工委員會勞動3字第0970130527號函發布 第一條 本細則依性別工作平等法（以下簡稱本法）第三十九條規定訂定之。 第二條 本法第七條至第十一條、第三十一條及第三十五條所稱 ...
性別工作平等法(97年1月16日修正公布) - 勞動部勞工保險局全球資訊網 第四條 本法所稱主管機關：在中央為行政院勞工委員會；在直轄市為直轄市政府；在縣(市)為縣(市)政府。本法所定事項，涉及各目的事業主管機關職掌者，由各該目的事業主管機關辦理。 第五條 為審議、諮詢及促進性別工作平等事項，各級主管機關應 ...
性別工作平等法(100年1月5日修正公布) - 勞動部勞工保險局全球資訊網 2011年4月19日 ... 性別工作平等法(100年1月5日修正公布) ... 第16 條條文施行日期，由行政院定之（原 名稱：兩性工作平等法） ... 十四日行政院院臺勞字第0980022196 號令發布第16 條 定 .... 第28 條 受僱者或求職者因雇主違反第十三條第二項之義務， ...
法律知識庫-昭信法律事務所 本事務所是由楊永吉律師主導，擔任律師前即有多年企業及銀行法務、催收等經驗。舉凡各類契約糾紛，企業、個人之處理皆有著墨。
