臺北市政府勞動局 ─ 勞基法是否對員工年終獎金有相關規定？ 勞基法有關獎金或紅利的規定是在第29條，這項規定只說明「企業如果年終結算有賺錢，應該給予員工獎金或紅利。」並未定義在法律規定範圍內。員工年終獎金的權利來源，端看各公司的工作規則或勞動契約的內容。如公司與勞工約定每年給予年薪14個 ...
職場甘苦談- 領不到年終獎金... - 生活討論區- Mobile01 提離職是在1/7，簽離職單是在1/30，實際離職日為2/18. ... 看來版大求助無門囉三節 與年終獎金勞基法並無強制規定勞基法沒有保障勞工年中的相關 ...
| 過年前自願離職照比例領年終獎金嗎？ | 律師事務所-台灣法律網 網友問:如果當初有保障年薪十四個月，那麼假使在六月底離職，公司是否應該照比例 發放一個月年終獎金呢？ 勞基法第二十九條 事業單位於營業年度終了結算，如有 ...
勞工達人／勞基法所稱年終獎金係具有強制性，與民間習俗於農曆年前 ... 有向公司管理部詢問是否應依勞基法第29條發放年終,但管理部及協理都說因發放日 已不在職所以不發,但與公司溝通我並非自願離職也無過失.但公司仍監持不發.
如何因應勞工退休金制度 - 台南市醫師公會 TAINAN MEDICAL ASSOCIATION 如何因應勞工退休金制度 2005-04-01 醫療事業單位如何因應勞工退休金制度 林醫師為國民診所之負責醫師，其診所聘有下列員工： （一）王中明醫師，今年40歲 （二）張小玲護士，今年30歲，月薪35000元，1999年7月1日到職
臺北市政府勞動局 勞基法是否對員工年終獎金有相關規定？ 勞基法有關獎金或紅利的規定是在第29條，這項規定只說明「企業如果年終結算有 賺錢，應該給予員工獎金或紅利。
臺北市政府勞動局 年終獎金計算起迄時間？ 一、 勞動基準法第29條規定：「事業單位於營業年度終了結算，如有盈餘，……應給與 獎金或分配紅利。」所稱「營業年度」，係指1月1日至12月31日。二、勞工特別休假 ...
臺北市政府勞動局 ─ 年終獎金計算起迄時間？ 常見問答 年終獎金計算起迄時間？ 一、 勞動基準法第29條規定：「事業單位於營業年度終了結算，如有盈餘，……應給與獎金或分配紅利。」所稱「營業年度」，係指1月1日至12月31日。二、勞工特別休假年度資之計算，應依勞動基準法施行細則第5條之 ...
年薪十四個月含二個月年終獎金，勞工做滿一年 ... - 中華人事主管協會 2009年4月15日 ... 綜觀勞基法全部條文，該法並未課予雇主發給勞工年終獎金之義務，僅於該法施行 ... 本協會再度勇奪2013年勞委會職訓局TTQS評核【銀牌】，為國內 ...
這類型年終獎金，老闆不發，違法 - 歡樂新聞網 年終獎金要不要發，要發多少，法無明文，端賴勞資之間的協議(含勞動契約)或管理 ... 你的年終獎金，比其他員工少，請掌握好相關資料，如核發標準等，向勞工局申訴。
