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中華民國勞動部 企業托兒好用心，員工工作好安心行政院勞工委會辦理2013 年推動企業 歷史電子報 訂閱電子報 更多推薦網站::: 更多新聞稿 更多最新消息 更多活動訊息 更多公佈欄 ...
直接聘僱聯合服務中心 Direct Hiring Service Center--書表下載 AF-D04雇主直接聘僱外籍勞工申請表（家庭看護工工作初次招募、重新招募） 下載空白表格 ... 繳交外籍勞工簽證文件快遞費用及方式 下載 職訓局家庭看護工工作聘僱申請表格 家庭看護工作聘僱檢查表 AF-D11雇主直接聘僱外籍勞工申請表（家庭看護工工作 ...
臨時人員勞動契約 試用期間為 天，試用或正式僱用期間，如須終止契約，悉依勞動基準法及有關規定 辦理。 ... 甲方依照附件「臺北市政府各機關臨時人員適用勞動基準法及相關規定給假 ...
勞動契約 - 政府入口網-就業情報站求職進修免煩惱 判斷雙方約定的工作薪資及工作內容，即算勞動契約成立。但勞工 ... 二、「定期契約」 ：依據勞動基準法施行細則，定期契約包含臨時性、短期性、季節性及特定性工作等
派遣勞工權益再確認，勞委會訂出派遣勞動契約範本@ 勞動 ... 2012年6月30日 - 另派遣業者如被查獲跟派遣工簽定期契約，最高可罰三十萬元。 勞動派遣是指勞工受僱於派遣公司，被派到實際用人的要派企業工作，企業可增加 ... 經常性的人力供應工作，因此勞資雙方不可簽定期契約，如被勞檢查獲簽定期契約， ...
勞動契約範例 - 旭婷聯合法律事務所 五、勞動契約，分為定期契約及不定期契約。臨時性、短期性、季節性及特定性工作得為定期契約；有繼續性 ...
(參考用)〈新版〉如何簽訂優質勞動契約 - 保全公會系統 事業單位適用勞動基準法及相關規定給假編製表 假別 給假天數 工資給與 備註 婚假 勞工結婚者給予婚假 8日。工資照給。一、本表係依勞動基準法、兩性工作平等法編製，事業單位給假如有優於法令者，從其規定。
臺北縣政府勞工局電子報 三、雇主「片面」要求放無薪假，勞工可否請求停工期間之工資？ 依勞基法第22條第2項規定工資應全額直接給付勞工；民法第487條僱用人受領勞務遲延者，受僱人無補服勞務 ...
勞動條件 - 臺南市政府勞工局 2014/07/01, 勞動基準法第45條無礙身心健康認定基準及審查辦法適用對象工作 ... 2014/07/29, 要派單位與派遣事業單位要派契約書參考範本, 要派單位與派遣事業 ...
