最低工資 - 維基百科，自由的百科全書 最低工資 （ 基本工資 ）是一種 勞工政策 ，為 勞工 最低 薪金 的金額，通常由 政府 設立 法律 ，目的是保障工人能以勞力換取足以生存的 維生工資 。一些國家如 新加坡 不設立最低工資。 由於各國的所得稅法不同、或有其他補貼（有的是食物、有的是 ...
(五)投保薪資 - 勞動部勞工保險局全球資訊網 目前職業工會之勞工保險月投保薪資，係按新臺幣(以下同)18,300元起申報，為配合基本工資調整，勞工保險投保薪資分級表第1級自101年1月1日起修正為18,780元(102年7月1日修正為19,047元)，爰職業工會被保險人之月投保薪資應依該表第1 ...
薪資分級表 - 勞動部勞工保險局全球資訊網 :::首頁 » 其他便民服務 » 薪資分級表 加入書籤： 薪資分級表 勞工保險投保薪資分級表 更新日期 : 2012-02-24 瀏覽次數 : 179592:::
台灣基本工資 - 维基百科 台灣基本工資 制度，目前由 勞工委員會 基本工資審議委員會 ，於每年第三季實施討論，並交由 行政院 核定公告後實施。現行基本工資於2014年1月1日實施，月薪為19,047元 新台幣 （約633 美元 ），時薪為115元新台幣（約3.82美元）。 最低 ...
[法]101年1月1日基本薪資調漲為18,780 @ 外籍勞工與台灣雇主最佳溝通橋樑【東南亞】 :: 痞客邦 PIXNET :: 勞委會100年7月21日上午召開「基本工資審議委員會」決議基本工資調漲5.03%，由原本1萬7,880為1萬8,780元，小漲900元時薪則由98元調升至103元 基本工資建議調漲案將送 ...
勞動政策 台 灣 勞 工 題 勞動論壇 no. 15 焦點話題 專題報導 人物專訪 他山之石 勞動統計 焦 點 話 主取得勞工之同意始可，不得僅以勞工每 月薪資所得高於基本工資加計延時工資及 例、休假日之工資總額，即認為雇主薪資 給付之方式符合勞動基準法之規定，否則 勞動基準法第36、37、39 條之規定將成為
國家政策研究基金會--全球資訊網 勞工基本工資調整的結與解 by 戴肇洋 (2013年4月2日 10:02) - 本月點閱:43 勢勞工所得水準，據悉於四月中可能召開審議 基本工資，使得勞工「 基本工資 」是否調整，屆時恐將又成為勞資雙方糾葛的議題。 無庸置疑，調整勞工 基本工資 除順應國際公約與 ...
基本工資調整勞資權益分析 基本工資調整勞資權益分析 行政院勞工委員會 96年8月 (一)制定基本工資之目的: 保障勞工的基本生活 勞基法第21條規定:工資由勞雇雙方議定之。但不得低於基本工資。 (二)本次調整之背景: 我國近10年來總體經濟指標的變化： 消費者物價指數 ...
勞工基本工時及加班工資之計算 勞工基本工時及加班工資之計算 第二十一條（工資之議定及 基本工資 ） 工資由勞雇雙方議定之。但不得低於基本工資。(目前17280元/月) 前項基本工資，由中央主管機關擬定後，報請行政院核定之。 第二十二條（工資之給付）
[法]100年基本工資最低日薪計算方式 @ 外籍勞工與台灣雇主最佳溝通橋樑【東南亞】 :: 痞客邦 PIXNET :: 自100年1月1日起調整基本工資為每月17,880元最低時薪為98元，由於最低日薪並未發布為避免造成部分雇主鑽法律漏洞，以不合理的日薪聘僱勞工，造成勞工權益受損因此勞委會 ...
