年資認定與提撥 - SITCA 按舊制勞基法之規定，勞工於成就退休條件後，始有請領退休金之權利，且退休金有法定之計算標準，若雇主提撥金額不足時，自然必須籌措補足。但新制係採個人 ...
論勞工之加班費請求權 | 張清浩律師的部落格 張律師您好： 看完您的「論勞工之加班費請求權一文」(http://www.lex.idv.tw/?p=4408)，對於假日加班費如何計算，仍感困惑；直至看到您與milo回應的部分，才恍然大悟。 您於對milo回覆中提及「勞工只在假日工作半天(例如一個上午)，其實還是可以自由支配 ...
臺北市勞動檢查處 ─ 請問勞工加班(延長工時)工資如何計算？ 常見問答 請問勞工加班(延長工時)工資如何計算？ 關於加班費(延長工時工資)計算標準，依據勞動基準法第24條規定如下： 雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資依左列標準加給之： 一、延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額 ...
如何依勞工退休金條例結清舊年資？ 一、案例事實： 老黃自民國78年1月1日起在大倫汽車修理公司（下稱大倫公司）上班，擔任修理技工，於勞工退休金條例施行前向大倫公司表示將選擇新制，民國94年8月間老黃的兩個兒子都考上私立大學、中學，老黃支付學雜費的壓力很重，聽說這次勞工 ...
休不完的特別休假應否發給工資之爭議 | 六藝草堂 想請問一下第2點與第3點見解 如果第2點說勞工應休未休則沒有工資請求權 但第3點提到放棄已排定特休假，資方還是會給工資雖然名義非為工資 應休未休與自動放棄已排定的特休假，這兩點意思有何不同?
勞工法令問答集壹 - Reocities Archive, rising from the ashes - RIP Geocities... 1.事業單位適用勞基法與否有什麼區別? 自己 1999-02-25 23:00:37 今天開張先自問自答一番: 請問事業單位適用勞基法與否有什麼區別? 答覆： 大哉問!簡單的說最重要的區別在於適用勞基法後,僱主要解雇勞工受有限制矣!未適用勞基法的事
加班費計算方式~回歸勞基法??? (第1頁) - 職場甘苦談 - Mobile01 堂弟的公司屬電子業~ 有CNC~加工~表面研磨... 薪水方面~本薪20000+全勤2000=2... ... 天空4120 wrote: 平日20000/30/8x1.33=110.8 平日20000/30/8x1.66=138.3 假日20000/30/8x1=83.3(8小時後跟平日一樣~x1.33~1.66)
雇主可否與勞基法第八十四條之一工作者約定排除有關加班費規定之適用? - 中華人事主管協會 勞工的工作時間、例假、休假以及女性夜間工作等，均係勞動條件的重要部分，並分別於該法第三十條、第三十二條、第三十六條、第三十七條及第四十九條有明確之規範，而勞基法所規範之勞動條件，係屬最低標準且為保護勞工之規定，勞資雙方有遵守 ...
便民試算專區-工時及加班費試算 延長之工作時間，1個月不得超過46小時（勞動基準法第32條）. 3. 如雇主有使勞工每 日工作時間超過8小時者，或兩週工作超過84小時者，應依法給付加班費，其標準為： （勞動基準法第24條） （1）延長工作時間在2小時以內者，按 ... 二、計算範例及說明： ...
【每月勞動權益解析】常見「加班&加班費」勞動權益 ... - 勞動視野工作室 2014年8月4日 ... 答：我國對於加班費的計算方式有法律明文規定，「平日的加班費計算」規定於《勞基法 》第24條，「休假、例假日的加班費計算」則規定在《勞基法》第39 ...
