02/19 外勞仲介無理抗爭,勞委會:無法認同任意剋扣外勞薪資之不當行為 ... 仲介業者,即可直接引進外勞,除了程序更簡便迅速外,勞雇雙方還可以省去一定金額的仲介費;勞委會另外表示,各外勞 來源國為減輕外勞來臺經濟負擔,積極配合勞委會推動直接聘僱,配合簡化相關行政流程,並得以減免檢附相關工資切結書等 ...
勞動契約之終止 - 大眾聯合法律事務所 編者按:本文係依據發行日期有效之法規撰寫而成,日後法規如有修正,恕不更新本文內容。 勞動契約之終止 張淑美律師 97/01/23 案例 阿明為A有限公司之員工,某日開會時,因與總經理意見不合而有些許爭執,會後竟遭公司以對總經理有重大侮辱為由 ...
【簡文成專欄】雇主調動經理為非主管職取消主管加給是否違反全額直接給付工資之規定? - 中華人事主管協會 為避免勞工之工資被資方或第三人任意扣減、扣壓或不直接發給勞工,乃於勞基法第二十二條第二項規定「工資應全額直接給付勞工。」惟如法令另有規定或勞資雙方另行協商者,可從其約定。其次,就有關調動勞工之問題,勞基法未有明文規定,為避免 ...
臺灣基本工資- 維基百科,自由的百科全書 - Wikipedia 行動版 - 1984年開始實施的《勞動基準法》第21條規定:「工資由勞僱雙方議定之。但不得低於基本工資。」。
【HR懶人包】勞基法給假規定(婚、喪、特休、傷病假、事假、公假、產假、育嬰留停、家庭照顧假...) - 中華 ... 勞基法給假規定 假別勞基法內容法條婚 假勞工結婚者給予婚假8日(不包含例假日) 備註: 1.要一次請完為原則 2.若連續請1個月以上者,其例假日(註1)包含在內。 工資照給 (不得扣全勤獎金)勞基法 43(勞工請假規則)喪 假一、父母、養父母、繼父母 ...