北市勞工局：勞基法經裁罰後，雇主不改善，同一人再次申訴，不予受理！ | 苦勞網 今年4月小小工程師，向北市勞工局申訴公司違反勞動基準法，不幾付加班費，勞工局按勞基法，因雇主 ... 用規避稽查 開罰 對方已經倒閉了 害勞方為了那件事情 折磨了快1年 心情才平復 所以 那個北市勞工局：勞基法經裁罰後，雇主不改善，同一人再次申訴 ...
天秤座法律網-勞資爭議《昭信法律服務》-律師協助 ... 被違法解僱、職業災害無法補償、退休金糾紛是大家最不願遇到的事，但當不幸發生，律師 ... 違法解僱、職業災害補償、退休金糾紛三者名列前三大勞資糾紛，當 ...
勞資爭議不看會哭| Facebook 存證信函標準空白格式及下載：http://goo.gl/cxMrJj 存證信函範例參考及下載： http:// goo.gl/k2Xzxp 1. 網誌8.
高雄市政府勞工局> 勞動權益> 勞資爭議調解> 勞資爭議法令諮詢 2013年1月31日 - 地點, 時間, 備註. 勞工申訴服務中心. （前鎮區鎮中路6號1樓）. 電話：07-8124613轉257或258. 每週一、四，上午9：30－12：00. 每週三， ...
勞雇雙贏顧問有限公司 退休金,歇業,領回,委任經理,勞資爭議,勞健保,人力資源,讀書會,勞基法 《人力資源勞工法律讀書會》已於102年1月正式上路，歡迎人資工作伙伴一起定期進修勞工法令課程。 受邀講授：《主管應備勞基法管理實務》、《人力資源勞工法律讀書會》及《人資 ...
直接聘僱聯合服務中心 Direct Hiring Service Center--中心簡介 類別 項目 主要推動對象 招募許可 初次招募許可 （指定外籍勞工） 各類別外籍勞工 重新招募許可 以重新招募原各類別外籍勞工為主 提前入國引進許可 以重新招募原各類別外籍勞工為主 各外籍勞工來源國文件驗證
2013勞資爭議處理6大提醒、8大流程及重點@ 勞資爭議不看會哭 ... 前言：依據民國100年6月開始實行的勞資爭議【調解新制】，凡勞工因雇主涉嫌 ... 爭議發生30天內必需寄出「存證信函」（除非30天內已開完調解會，雙方達成和解）。 4 .
休假日適逢例假、休假或休息日，應否補假一日？ - 中華人事主管協會 由於今年的五一勞動節適逢星期日，而過去也曾發生休假日適逢休假日及休息日的現象，例如96年農曆初三、和平紀念日、婦幼節、勞動節、行憲紀念日等適逢星期六，清明節及國慶日則適逢星期日，而中秋節及孔子誕辰紀念日同一曆日，於前述休假日適 ...
通知資遣--未規定要用何種方式 @ 聯合勞務管理顧問社 :: 隨意窩 Xuite日誌 ... 方式通知資遣，一切權益都必須按照法律走。勞委會指出，法律未明文規定要用何種方式通知資遣 ... 根據《勞基法》規定，僱主必須是因業務緊縮、虧損等法定事由才能裁員，且須依法給員工預告期、謀職假、資遣 ...
我國勞資爭議協調與調解程序初探 - 台灣勞工雙月刊 我國勞資爭議協調與. 調解程序初探. 前言. 我國的勞資爭議處理制度，源自於國民 政府. 時期，於一九二八年六月九日即公布的勞資爭議. 處理法，自制定公布以來， 迄今 ...
