| 【勞資法律問題面面解】雇主得以勞工屆齡而強制退休嗎? | 律師事務所 ... 至於勞工有「年滿六十五歲（所規定之年齡，對於擔任具有危險、堅強體力等特殊性質 之工作者，得由事業 ... 註二：但雇主不強制勞工退休，也非不可；此時勞工，則得依 勞動基準法第53條之規定自請退休，或合意 ...
退休種類及退休條件 - 104教育資訊網 - 104人力銀行 然於民國九十七年將強制退休年齡修正為六十五歲時，卻未同時調整自請退休之 ... 二、強制退休及條件勞基法第54條（強制退休之情形） 勞工非有下列情形之一，雇主 不得強制其退休： 一、年滿六十五歲者。
勞工退休年齡延至65歲 勤德法律事務所 勞工 退休年齡延至 65 歲 勞基法第五十四條於 97 年 5 月 14 日修正公布，就現行勞工 退休年齡 60 歲 延長為 65 ...
中華民國勞動部- 新聞與公告> 新聞稿> 3年5萬學習不斷－「產業人才 ... 為持續協助勞工自主學習，提升國家整體人力資本，職訓局推動「產業人才投資計 ... 課程者之在職勞工80％~100%訓練費用，3年內每人補助額度最高5萬元，97年下半 ... 該計畫課程規劃依據行政院推動「服務業發展綱領及行動方案」之12項業別及職訓 ...
中華民國勞動部- 業務主題> 勞動福祉退休> 勞工退休> 勞動基準法 ... 勞動基準法第54條修正條文，已於97年5月16日生效施行。 ... 而不堪勝任工作之適用 勞退新制勞工，雇主依勞動基準法終止勞動契約強制退休時，是否應依勞工退休金 ...
勞動基準法強制退休年齡延後至65歲| PeoPo 公民新聞 2008年4月27日 - 本次修法後，勞工非年滿65歲，雇主尚不得強制其退休。但是對於擔任具有危險、堅強體力等特殊性質之工作者，事業單位如有特殊需求，雇主得報請 ...
勞動基準法強制退休年齡延後之淺見 - 勞動部季刊 1997年4月25日 - 法第54 條修正案，將勞工強制退休年齡從. 60 歲延後至65 歲，本文以強制退休年齡規定延. 後65 歲，對於勞、資、政三方之影響提出一些. 看法。
勞基法修法 退休年齡延後至65歲 更新日期 2008/4/28 勞動基準法第54條強制 退休年齡修正案，25日於立法院院會三讀通過。本次修法係基於台灣國民 ...
歡迎光臨 昱藤數位人力資源服務股份有限公司 禁用 65歲以上勞工 最高罰150萬 文章來源 : 聯合晚報 2009-7-27 勞基法去年通過延後 退休年齡到 65歲，很多雇主 ...
勞基法去年通過延後退休年齡到65歲，很多雇主變相以此拒絕僱用65 ... 勞基法去年通過延後退休年齡到65歲，很多雇主變相以此拒絕僱用65歲以上高齡 勞工，甚至連國營事業單位招考都以此設限，勞委會職訓局特別為此發函認定，勞基 ...
